66问答网
所有问题
当前搜索:
猎头要简历
怎样才能进入
猎头
公司工作
答:
行业知识:对于想要进入
猎头
行业的候选人来说,了解行业知识和趋势非常重要。对市场动态、行业趋势和客户需求有深入的了解可以帮助你更好地为客户提供服务。
简历
和面试技巧:准备好一份简洁明了、突出个人特点和优势的简历是非常重要的。在面试中表现出自信、积极的态度并能够回答有关工作经验、行业知识和职业...
猎头
公司提供候选人信息给客户公司需要隐去哪些信息?
答:
保密,这是即沃
猎头
顾问必备的常识及职业操守。作为一家知名的猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则,一旦泄露秘密,后果不堪设想。所以保密规则就成为做猎头业务的一项行业规则,那么如何做好保密工作呢?要制定保密制度、设计保密程序。不让别人了解的、知道的,永远...
我很担心所谓的
猎头
公司找的人会不会不靠谱啊?
答:
我个人认为,这不是别人可以轻易回答的问题,因为每个人或者每个公司对"靠谱"的定义或者要求都是不一样的。但是鉴于此,我们可以通过以下几点来思考:首先,我们需要了解一下
猎头
公司的招聘流程。当我们需要猎头公司的服务时,我们需要将我们的需求告知猎头公司,猎头公司会根据我们的需求来寻找最合适的人选。
通过
猎头
找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高?
答:
说白了他们就是提供一个信息渠道,具体的工资水平还是要根据你跟应试公司的谈判来确定。先跟大家来介绍一下
猎头
工作的流程,首先他们会整理一下你的
简历
,推荐给公司。公司如果对你非常有兴趣的话,就会像猎头公司发出邀请,这个时候猎头公司就会在私下里找到你。他们的主要工作就是跟你进行谈判,表达一下...
简历
真的很重要吗?
答:
简历
是网络招聘渠道用人单位能了解你的唯一途径,是你的衣服、你的名片。连抖音上都说了,你有内在美,那也得先用你的外在美去吸引人家,人家才有兴趣了解你的内在美。 来自职Q用户:翡翠 极其重要。它是你的门面、自画像,是他人认知的重要渠道、第一手资料,如果简历真实可信,可以把你的经历、...
猎头
是什么工作
答:
猎头
的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间的行为,真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后,从德国等...
猎头
公司一般是怎么找到人的?
答:
最直接的就是去搜索招聘网站的
简历
。你有中英文都用吗?关键词你设置过几个?十个有没有?搜索条件是否先紧后松,时间由近及远?查看简历的时候,会不会打开附件?会不会留心证明人的名字?会不会搜索到职位的前任?并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊?如果是搜索社交性质的网站如领英。你...
想要识别不正规的
猎头
和不专业的HR,该如何辨别?
答:
企业的环境和氛围无法体验,长期以来,人才只是多了一个待选拔的环节,却没有主动性。那么如果你通过了
猎头
面试呢?这并不意味着你已经通过了招聘流程,你只是通过了
简历
筛选,即使在很多情况下没有,猎头也要把简历推荐给企业筛选,这对于求职者来说时间成本、效率无疑是非常低的。公司招聘尽可能,当然...
招聘工作中,
猎头
和HR到底有何区别
答:
一、搜寻渠道不一样 1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买
简历
下载;2、
猎头
除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如:自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或...
为什么
猎头
推荐的工作机会反而成功率很小?还不如自己投
简历
找呢?
答:
还有一点
猎头
推荐的时候,并不会全面的分析一个人的情况,他们推荐工作都是大数据一样的进行安排,所以很多人根本不适合这类工作,因此会出现成功率低的情况。二、自己投
简历
成功率为何比较高呢?自己投简历有一个好处,那就是你知道自己的优势在什么地方,能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜