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灵活用工人员的个税
非全日制
用工的
工资可以税前扣除吗
答:
非全日制
员工
与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法》管理,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制
用工的个人所得税
标准是一样的,起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除,比如扣除相关的劳动双方约定的费用后,再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条 非全日制...
第三方
灵活用工
平台合法吗?
答:
灵活用工
平台一般提供给企业雇主一种便捷的人力资源服务,使得企业可以快速招聘、管理和雇佣
灵活的
用工人员,同时也让灵活的用工人员可以更灵活地工作和赚钱,因此在就业市场有着广泛的应用。然而,灵活用工平台也需要遵守相关的劳动法和社会保障法等法律法规,保障
用工人员的
劳动权益和社会保障。特别是在...
灵活用工
有哪些类型?
答:
灵活用工
有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
什么是
灵活用工
?有什么风险吗?
答:
因此,这种情况就要借助有资质的
灵活用工
平台,由这些平台来处理公司和设计员之间的费用结算、
个税
代缴的问题。企业支出有票,设计员代扣代缴后拿到更多收入。大概操作流程如下:就这样,灵活用工平台作为用工单位和零工
人员的
中间桥梁,解决财税结算的问题,使得企业可以更高效地进行经营,从而节省企业综合成本...
全面解析——
灵活用工
答:
4、面对
灵活用工
,企业需要做些什么?随着
个税
改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,从企业需求来看,主要有两点:1、 短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案。2、 长期需求来说,则是管理好固定
员工
、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决...
灵活用工
可以代发工资吗?
答:
企业自己发薪占用时间长,
个税
申报流程复杂,易产生纠纷,企业面临无票支出,增加企业
用工
成本。北京众薪科技,标准化服务流程,便捷高效,客服全天候响应,资深专家提供专业服务,服务1000+企业,经验丰富,报酬发放+个税申报一体化处理,取得票据凭证,降低企业成本,信息保密、资金安全。
“
灵活用工
”是什么意思?
答:
灵活用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
灵活用工
社保问题
答:
2020年,
灵活用工
成为当下非常火的用工模式,受到很多企业和个人的关注和重视,它给企业带来很多优势,比如说
个税
负担重、薪资发放结算难等,选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助,而对于个人而言,可以自由支配工作时间,工作场景多元化,用工灵活,也可以获得更多的收入。不过无论何种模式,很多人都会问...
灵活用工
有哪些平台,哪家比较好?
答:
选择知名
灵活用工
平台看哪些方面 从目前市场上出现的灵活用工服务平台来看,大部分都是以互联网的形式存在,在给国内从业
人员
带来极大便利的同时,也让很多朋友疑惑如何从其中选择一个靠谱的平台。对于不了解行业的朋友,建议先查一下某个平台是否正规,尽可能选择有资质,服务好,口碑佳,实力有保障的平台...
灵活用工
平台排名
答:
薪给力
灵活用工
平台能够解决企业财税合规问题,共享经济下的自由职业者佣金发放,以及自由职业者的无成本费支出,合规优化社保支出。平台拥有委托代征资质,可以帮助兼职
人员
/自由职业者
个税
集中申报。灵活就业是什么 从企业雇主的角度上讲,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用,是传统固定...
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