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清理清退编外人员
十年以上
编外人员
会
清退
吗
答:
法律分析:一、
编外人员
聘用部门是安置工作的责任主体单位.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做
清理
,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被
清退
处理。二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止, 编外人员是签有劳务派遣的合同工,...
哈尔滨
清退编外人员
政策
答:
法律分析:一、
编外人员
聘用部门是安置工作的责任主体单位.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做
清理
,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被
清退
处理。 二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止, 编外人员是签有劳务派遣的...
清理编外人员
包括哪些人员
答:
包含。
清理编外人员
是将编外工作人员给
清退
,只留下在编人员继续工作,里面包含公益性岗位。公益性岗位是指各类用人单位拍厅高开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位,不包括机袭尺伏桥关事业单位管理...
2023年
编外人员清退
政策是什么?
答:
2023年
编外人员清退
政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
编外人员清退
2023年新政策解读
答:
2023年
编外人员清退
政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
编外人员清退
2023年新政策解读
答:
2023年
编外人员清退
政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
编外人员清退
2023年新政策解读
答:
2023年
编外人员清退
政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
十年以上
编外人员
会
清退
吗
答:
法律分析:一、
编外人员
聘用部门是安置工作的责任主体单位.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做
清理
,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被
清退
处理。二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止, 编外人员是签有劳务派遣的合同工,...
编外人员清退
2023年新政策解读
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2023年
编外人员清退
政策,要求用人单位在5年内精简完毕,每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。以哈尔滨地区为例子,对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包,零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包;对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期,过渡期内按照...
哈尔滨
清退编外人员
政策
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法律分析:一、
编外人员
聘用部门是安置工作的责任主体单位.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做
清理
,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被
清退
处理。 二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止, 编外人员是签有劳务派遣的...
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