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深圳按劳动法加班费是多少
深圳
基本工资
加班费
怎么算
答:
即加班费。本条肯定了
劳动法
和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
加班费是
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,
深圳市加班费
怎么算
视频时间 00:59
深圳
工资标准2023底薪
加班费
怎么计算
答:
最低底薪是2030,加班工资是以
劳动
者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时=11.67元。
深圳
工资标准2020底薪
加班费
怎么计算 最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数...
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日为26日,每天平均
加班
2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
劳动
者在周末
加班费多少
钱?
答:
一、劳动者在周末
加班费多少
钱?根据《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
深圳劳动法
工资标准2022
加班费多少
答:
法律主观:2018年
深圳劳动法加班费
规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
深圳加班费
规定是怎么计算
答:
根据不同情形,
加班
工资标准不同。根据《
深圳市
员工工资支付条例》:第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工...
按深圳劳动法
算工资,正常每天8小时,晚上
加班
3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障工资算2200元,周六
加班
1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
深圳劳动法
工资标准2021
加班费
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付
加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有...
深圳劳动法加班
工资端午节加班三倍工资加上底新就要四倍是不是?谢谢
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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