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涉密人员管理
涉密人员
如何
管理
?
答:
4.加强审核与监督,保密工作是一个复杂的体系工程。除了必要的审查、培训和承诺外,还需要建立一套完备的
管理
制度来加强对
涉密人员
的审核与监督。例如,安装监控摄像头,配置保密门禁、打卡系统等现代化设备,配备专门保密检查人员,定期和不定期对涉密人员及其工作进行“三个一遍”(即交代、检查、监督),...
涉密人员
保密
管理
主要包括什么
答:
关于
涉密人员
保密
管理
的主要内容,我们可以从以下几个方面进行概述:1. 信息等级划分:根据《保守国家秘密法》,国家秘密信息被分为绝密、机密、秘密三个等级。不同等级的信息对应着不同的保密措施和管理要求。2. 人员审查:为确保涉密人员的可靠性,对其进行严格的背景调查和身份验证是必要的。这包括对...
涉密人员
脱密期
管理
由谁负责
答:
核心
涉密人员
需遵守3年至5年的脱密期,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员则为1年至2年。脱密期的计算起点是机关或单位批准涉密人员离开涉密岗位的那一天。对于某些特殊的高知密人员,可以根据法律规定设定更长的脱密期,甚至实施终身限制,包括就业和出境等方面。2. 涉密人员离岗后,脱密期的
管理
...
保密法规定在
涉密
岗位工作
人员
按照涉密程度分为什麽实行分类
管理
答:
涉密人员
按照涉密程度分为:核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类
管理
。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作...
涉密人员管理
办法
答:
法律分析:
涉密人员
负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度,接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十...
保密法规定在
涉密
岗位工作的
人员
按照涉密程度分为哪些实行分类
管理
答:
保密法规定在涉密岗位工作人员按照涉密程度分为秘密、机密和绝密三个级别实施分类
管理
。一、相关介绍 1、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心
涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。2、对...
涉密人员
保密
管理
应当遵循( )的原则
答:
涉密人员
保密
管理
应当遵循先岗后人、人随岗定的原则。一、保密管理工作的原则 坚持党委统一领导保密工作的原则;保密工作归口管理、分级负责的原则;保密工作属地管理与系统管理相结合的原则;依法行政、依法管理保密工作的原则;保密管理与业务管理相结合的原则;管理与服务相结合的原则。二、涉密人员确定的原则 1...
根据保守国家秘密法规定
涉密人员
离岗离职实行什么
管理
答:
脱密期
管理
的核心要求是
涉密人员
在指定的时间内,需严格遵守保密义务,不得从事与原岗位相关的敏感工作。他们需要清退所有涉密载体,如文件、软盘、U盘、光盘等,确保国家秘密不被带出。在交接过程中,必须进行详细的清点和记录,办理正式的移交手续,作为离岗或离职的必要条件。脱密期的适用范围不仅限于...
涉密人员管理
的基本内容是
答:
1. 分类确定
涉密人员管理
首先涉及对涉密岗位和人员的分类确定,并根据不同类别采取相应的管理措施。此过程为动态管理,需随着涉密岗位的国家秘密密级、数量变化或岗位调整时,及时调整涉密人员的涉密等级并进行登记。2. 保密审查 在涉密人员任(聘)前,必须经过严格的保密审查,已在涉密岗位工作的人员需...
涉密人员
保密
管理
应当遵循( )的原则。
答:
涉密人员
的
管理
应当遵循()原则的回答如下 A.制订评价工作计划 B.组织评价工作组 C.实施现场评价和测试 D.认定合规缺陷 E.汇总评价结果和编制评价报告 什么是涉密人员?涉密人员是指在涉密岗位(在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位)工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要...
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