66问答网
所有问题
当前搜索:
涉密人员权益保障有哪些
涉密人员
应当具备的基本条件有
答:
能力条件。必须具备涉密岗位要求的业务素质和能力。涉密岗位工作,在业务和保密两个方面都
具有
很强的专业性和技术性,这要求
涉密人员
必须具备业务上的素质和保密工作的知识技能。涉密人员 涉密人员的合法
权益
受法律保护。涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般...
保密法
涉密人员
应具备
哪些
基本条件
答:
涉密人员
应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。对于“任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力”的理解:具体来说,涉密人员应具备下列基本条件:(1) 具有...
涉密人员
包括
哪些
?
答:
第三十五条 在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。第三十六条 涉密人员...
涉密人员
包括哪几类?
答:
第三十五条 在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。第三十六条 涉密人员...
涉密人员
结婚配偶的要求
答:
政治身份清白就可以了。关于
涉密人员
管理和
权益
保护的规定第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员有
哪几类?
答:
第三十五条 在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。第三十六条 涉密人员...
涉密人员
应当
具有
什么
答:
涉密人员
应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。对于“任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力”的理解:具体来说,涉密人员应具备下列基本条件:(1) 具有...
保密法对涉密信息系统和
涉密人员
的保密管理作出了
哪些
新的规定_百度...
答:
涉密人员
应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密...
涉密人员
应具备
哪些
基本条件
答:
涉密人员
应当
具有
良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法
权益
受法律保护。对于“任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力”的理解:具体来说,涉密人员应具备下列基本条件:(1) 具有...
如何管控
涉密
业务
答:
一是明确各涉密人员管理机构管理权的界限和重点。二是可借鉴国外相关经验,在以上涉密人员管理机构之外,增加设置涉密人员管理专员,对涉密人员管理具体工作作出计划、部署,监督各项制度的施行,这样便于违法责任的追究。 5.健全
涉密人员权益保障
机制。 一是建立涉密人员审查的正当程序原则。包括审查标准的法定化、审查程序的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜