66问答网
所有问题
当前搜索:
涉密人员保密补贴标准
按
涉密
程度分为哪几种
人员
答:
三、在岗环节管理 1、包括保密教育、
保密补贴
、保密考核、岗位变更、复审、出入境管理等相关工作。
涉密人员
应保证每年接受15学时以上的保密教育,着重做好保密意识的培养,基该保密知识、保密规章制度的学习,典型案例警示教育、安全保密形势分析等内容。2、按照权责利对等的原则,合理设计
补贴标准
,保障涉密...
涉密人员保密
管理应当遵循( )的原则
答:
- 依照法律法规进行
保密
管理工作。- 将保密管理与业务管理相结合。- 实施管理与服务相结合的策略。2.
涉密人员
确定原则:- 以岗位需求为依据来确定涉密人员。- 根据岗位涉及的国家秘密程度和数量进行分类确定。- 精确界定涉密人员的范围,避免无谓扩大接触国家秘密的人群。3. 涉密人员确定
标准
:- 在具有...
涉密人员
的涉密程度分为哪三级
答:
涉密人员
分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级。一、三种涉密级别的定义及
标准
1.绝密:指涉及国家重要秘密的工作,对国家安全有重大影响的工作、信息、材料等,需要采取严格的
保密
措施。任何人泄露绝密级别的涉密信息都将受到法律处罚。标识为“绝密”须在文件上划一个大红圈,...
涉密人员
按照涉密程度分为(? ?)?。 (多选题)
答:
3、
涉密人员保密
工作责任主要有:严格遵守保密法律法规、规章制度;自觉接受保密教育培训;依法保管和使用涉密载体及设施、设备;制止和纠正违反
保密规定
的行为;接受保密监督检查;发现泄密隐患或泄密行为及时报告,并积极采取补救措施等。不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息。向新闻出版媒体部门投...
涉密人员保密
管理应当遵循什么原则
答:
在实施
涉密人员
的
保密
管理时,必须严格遵循以下原则:1. 科学界定原则:依据明确的标净和程序,准确识别涉密岗位与人员,确保涉密信息不被泄露,同时也要注意控制规模,保证涉密岗位和人员的数量最小化。这是做好保密管理的基础和前提。2. 严格审查原则:通过统一的审查
标准
和程序,对即将担任涉密岗位的人员...
国家
涉密人员
管理
规定
答:
脱密期一般为6个月至3年。八、
涉密人员
调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件,经有关部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续。九、本制度由市局办公室负责解释。十、本制度自印发之日起施行。原有
规定
与本制度不一致的按本制度执行。
保密
工作管理办法第一章 总则第一条 为保守国家秘密...
涉密人员
有什么的权利?
答:
保密
法第三十五条
规定
,
涉密人员
是指在涉密岗位工作的人员。从定义可以看出,我国对涉密人员采取以岗定人的办法,只要在涉密岗位工作就属于涉密人员。涉密人员应当具备一定的基本条件:1.在身份条件方面,应具有中华人民共和国国籍,不享有外国国籍和境外居留权。 涉密人员管理的基本内容有哪些 关于涉密人员管理和权益保护的...
涉密人员
离岗离职实行什么管理
答:
根据保守国家秘密法
规定涉密人员
离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行
保密
义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。法律依据 《保守国家秘密法规定》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
管理办法试行
答:
三、完善制度。应重点关注审计业务、文件管理、办公设备等
保密
工作领域,全面完善相关制度。四、法律分析。
涉密人员
有责任和义务维护国家秘密安全,保守国家秘密,并应自觉遵守相关法规和制度,接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员时,需按照机要干部
标准
和保密干部专业化要求进行严格审查,并向上级保密...
...设计工资结构实体现
保密
因素对涉密岗位和
涉密人员
给予倾
答:
关于
涉密人员
权益保障,机关、参公事业单位的涉密人员执行国家
规定
的工资福利政策非参公事业单位可按照涉密等级等因素在绩效工资分配时,对涉密人员给予适当倾斜企业单位应该按照涉密等级在编制工资总额和工资结构中对涉密人员给予倾斜。任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同
保密
工作机构,依据涉密人员任职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜