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法律赋予了劳动者哪些权利
就业歧视是不是违法行为
答:
就业歧视的存在会导致一些合适的应聘者无法得到应有的机会,使得
劳动力
市场资源无法有效配置,影响社会公平和经济发展。因此,对于就业歧视行为,政府和社会应该采取有效的措施进行打击和防范,加强教育宣传,提高公众
的法律
意识和社会责任感,推动社会公正和谐的发展。同时,个人也应该保护自己的合法
权益
,对于遭受...
遭遇就业歧视怎么办
答:
一种是主张立法,
赋予
政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订
法律
限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视 我国法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解
劳动者
与劳动合同直接...
中国特色社会主义
法律
体系已经形成在中国社会主义法制建设中具有里程...
答:
中国特色社会主义
法律
体系,既不是立法者们凭空创造出来的,也不是从其他国家照抄照搬过来的,而是扎根于中国自己的土壤、在建设中国特色社会主义的伟大实践中生长起来的,具有鲜明的民族特点和时代精神。 那么,中国特色社会主义法律体系有
哪些
特征呢?对此,可以从多种角度进行总结和概括。中国特色社会主义法律体系,至少有以下几...
不签
劳动
合同多久不能起诉了
答:
劳动者
与用人单位均享有一定
的权利
并履行相应的义务;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇;6、综合上面所说的,因未签订劳动合同,那么劳动者是可以利用
法律
的...
在职人员解除
劳动
合同和辞职一样吗
答:
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上
的
限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反
法律
禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向
劳动者
支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须...
怎么才能不被别人歧视?
答:
一种是主张立法,
赋予
政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订
法律
限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视 我国法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解
劳动者
与...
日常生活中经济学名词有
哪些
?
答:
31、社会保险:是指以
劳动者
为保障对象,在劳动者年老、疾病、伤残、生育、失业等原因暂时或永久性失去劳动能力或劳动机会,从而部分或全部地失去正常收入时提供物质帮助,以保障劳动者及家属的基本生活。 32、现收现付式:这是一种以近期收支平衡原则为依据的社会保障基金筹集模式。这种模式要求当年或近期所有参保单位,...
八小时制
的
工作有
哪些
?
答:
但现在,8小时工作制竟然在人民当家作主的中华人民共和国名存实亡,这不是历史的倒退,又是什么?
法律
不可违,
劳动者的权利
不可欺!8小时工作制的“复活”,需要的是劳动者维权意识的觉醒,需要企业对法律和劳动者权利的尊重,更需要的是政府与执法部门改变工作作风,不再将人民授予的权力闲置。
欠薪有没有诉讼时效
答:
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为
劳动法
第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知
劳动者
拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明
的
,劳动者主张
权利
之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的...
09年人教版政治复习提纲
答:
二、公平有利于社会稳定 1、社会公平的主要表现:社会为每个人的全面发展提供平等
的权利
和机会,并使每个人能够按照自己的
劳动
和贡献得到应得的利益。2、维护社会公平的重要作用:(1)能促使社会合作取得成功,有利于社会合作的不断延续。(2)能促进良好人际关系的形成,有利于社会的和谐发展。(3)能协调社会各方面的利益...
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