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法定节假日带薪工资
国家规定的
法定节假日
放假,是否给算
工资
?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日
是
带薪休假
吗
答:
法定节假日
是
带薪休假
。劳动者在
法定休假日
休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
法定节假日
有
工资
吗?
答:
法定节假日
是
带薪休假
的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
放假了
工资
怎么算
答:
支付
法定休假日
的加班
工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上
带薪休假
天数加上
法定节假日
天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,...
工作休息日有
薪资
吗
答:
法律分析:
法定节假日
是
带薪休假
的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据相关法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
服务行业
法定假日
的
工资
是怎么算的阿
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
国家
法定节假日
三薪是哪几天
答:
国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指
法定节假日工资
...
服务行业
法定节假日工资
是三倍吗
答:
法定节假日
是
带薪
休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳务合同
法定节假日带薪
吗
答:
一、劳动者
法定节假日
有工资吗? 法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 根据以上规定...
法定节假日工资
怎么算
答:
法定节假日工资
如下:1、法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;2、法定节假日如果没有加班,那么就是
带薪休假
;3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2...
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