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法定假日休息扣工资违法吗
公司规定100天不允许
休息
,休假
扣工资
?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了
法定节假日工资
。法定节假日是不能
扣工资
的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日
休息
日...
过年
放假
半个月扣员工
工资
合理吗
答:
3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。4、春节为国家
法定假日
,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。6、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休
...
法定节假日休息扣
绩效
工资
合理吗?
答:
不合理。
法定节假日
属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均...
法定节假日
不发
工资
是
违法
的吗
答:
法律分析:
违法
。法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,
工资
照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
【私企扣发国家
法定节假日
(包括春节七天)
工资
是否有违劳动法...
答:
1、私企扣发国家
法定节假日工资
,用人单位的做法是
违法
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位按劳动法规定支付节假日工资。2、《全国年节及纪念日
放假
办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3...
节假日工资
被扣怎么办
答:
不
合法
。根据我国《劳动法》第51条的规定:劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付
工资
。能不能要回十年
法定节假日
被
扣除
的钱牵涉到诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你不...
法定节假日
没有
工资违法吗
答:
法律分析:法定节假日没有三倍
工资违法
。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
法定节假日休息扣
绩效
工资
合理吗?
答:
法定节假日休息
,如果单位需要你加班,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例
扣除
绩效
工资
是合理的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
法定节假日
请假
扣工资吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不
扣工资
的,国家
法定节假日
都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日
不上班公司给予矿工处理并
扣除
三天
工资
,公司的做法是否
违法
...
答:
违反劳动法,国家的法定节假日是提出在每月劳动的事件的,也就是说劳动者有权在
法定节假日休息
。除非特殊岗位或者签署过
合法
协议。如果没有前者所述,单位定义为矿工就是有争议,去单位所在地的劳动争议仲裁院进行维权。
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