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没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
答:
劳动者自己辞职的,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果因为
没有签订劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
没签合同自动离职会赔钱吗
答:
没签合同自动离职会赔钱
。单位没有跟劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从劳动者离职起开始计算,劳动仲裁时效通常是一年。劳动...
工作四个月
没签合同
主动辞职有
赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:
未签订
劳动
合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
没签
劳动
合同自动离职
有
赔偿吗
?
答:
没签
劳动
合同自动离职
没有
赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法...
没签合同自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有
签合同自动离职
给公司造成损失,
不
用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《...
没签合同自动离职会赔钱吗
答:
在
没签合同
的情况下劳动者
自动离职
的,如果造成用人单位损失,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的,因没有签订劳动合同,用人单位...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何
赔偿
员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工
未签订
劳动
合同自动离职
如何赔偿。一、
没签
劳动合同自动离职有...
员工
未
提出
签合同
,
自动离职
反过来告公司要求
赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动...
员工没
有签劳动合同
已经满一年了,自己辞职了还要
赔偿吗
?
答:
如果
没有签订劳动合同
自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的
赔偿
的。如果是非全日制用工,则可以
不签定
劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动...
没有
签合同
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
旷工三天以上这个事件本身是
不
符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是
自动离职
,且不进行工资发放,这个在法律上是有依据支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人单位应当在...
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