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没到辞职日期公司提前离职
提前离职
需要提前几天
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求
提前
多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择,1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和
公司
协商...
员工提出
离职
后30天
不到
,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
法院经审理后认为,本案中陈某虽拟定了
离职的时间
为2016年7月24日,
公司
根据工作需要,于2016年7月8日通知陈某离职并办理离职手续,属于公司的用工自主权。 对于陈某的诉求法院不予支持。劳动法相关规定《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同&...
公司
制度说
提前
15日
离职
,离职后又说30天不然就扣钱怎么办?
答:
劳动法规定都是30天,你必须在
离职
前的30天和
公司
说好。如果你的工作岗位很重要,他可能会需要30天,如果你的岗位是一般的话,他们可能会在15天之内放你走。主要看你各个单位实际情况。也有的单位当天就可以走的。
一个
公司
上班了6年
离职
书面
提前
30日。公司可以没有满30日辞退吗?_百度...
答:
劳动者
辞职提前
30日以书面形式通知用人单位,是给用人单位必要的准备
时间
,用人在这30天内招到接替的人或其它
不
需要你的解决办法,是可以让你
提前离职的
,但这不叫辞退。
我
没到
试用期,也
没提前
三天申请辞职,就直接到跟跟直属领导说了
辞职了
...
答:
希望你明白!1:现在许多
公司
认为
员工辞职
必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就
不
能辞职,其实这是个误区。不对的。2:《劳动合同法》规定员工辞职只要
提前
30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意。3:如果是员工单方解除,用人单位应该及时给员工办理
离职
手续,不然会承担不利的法律后果的。
在只
提前
一天提出
离职
,
公司没
有同意情况下自动离职能拿到工资吗?_百度...
答:
只
提前
一天
离职公司
没有同意的情况下自动离职,这种情况是拿
不到
工资的,因为一般的情况下,公司都要求员工提前一个月打离职报告,如果只提前一天离职,
公司没
有同意的情况下,如果自动
离职的
话,一般公司都会按旷工处理,所以是拿不到工资的
提前
一个月
辞职
,可是
公司
却突然要求我,马上
离职
,算是合法吗?
不
是满一...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
未
签合同
提前
一月
辞职
,但最后一月未做满工资怎么算?
答:
此时你主张
离职
,并要求结算工资是正当的要求。如果
不
同意,你可以主张双倍工资,并要求经济补偿,还有结算原有工资,当然,这些主张必须是你申请劳动仲裁才能提出。用人单位应当会为了减少损失,而同意与你结算工资的。 在厦门一家刚开的个体
公司
上班9个月
未
签合同
提前
一个月
辞职
满期后未一次性结完工资,怎么办? 1、其实...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿,辞职时甚至不走
公司
程序,自然也拿
不到离职
证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
...但是没有到信上,拟定的
离职时间
是否可以离职?
答:
正常
离职
要
提前
一个月(30天)申请,这一个月是自然月,包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日,不包含周末节假日,那么你还不能走。建议问问你
公司
的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤
时间
过长,一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。...
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