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没交五险一金能享受产假吗
休产假
期间
五险一金
单位正常给
交吗
答:
休产假
期间用人单位应正常
缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工
未
就业配偶按照国家规定...
休产假
期间
五险一金
单位正常给
交吗
答:
在女职工
休产假
期间,用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间产假是对于已婚...
休产假
期间
五险一金
单位正常给
交吗
答:
在女职工
休产假
期间,用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间产假是对于已婚...
产假
期间公司会
交五险一金吗
答:
法律分析:交,根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
产假
期间的
五险一金
是单位
交吗
?
答:
法律分析:
产假
期间用人单位应正常
缴纳五险一金
。根据我国法律规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 ...
交五险
就
可以休产假吗
答:
法律分析:
产假
是法定的,与是否缴纳五险
没有
关系。根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在产假工资中代扣。职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等由公司承担,产假期间工资照样发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育
享受
不少于九十天的产假。《中华...
生育津贴扣除
五险一金
单位部分吗
答:
如果公司发的是工资,公司需给员工
缴纳五险一金
;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。按相关规定,
产假
期间由领取工资改按相关规定
享受
生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上
没有
明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了...
产假
期间的
五险一金
怎么交
答:
根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥
有
公司承担,产假期间工资照样发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育...
交五险
就
可以休产假吗
答:
【法律分析】
产假
是法定的,与是否缴纳五险
没有
关系。根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在产假工资中代扣。职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等由公司承担,产假期间工资照样发。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育
享受
不少于九十天的产假。...
产假
60天工资扣
五险一金吗
答:
产假
期间
五险一金
个人部分由个人承担,就在工资里扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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