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江苏省关于加班工作餐的规定
公司发了
工作餐
,我该把
加班餐
带回家给孩子吗?
答:
这样的同事可能追求个人利益胜过团队合作,但具体情况需进一步了解和平衡员工的个人与家庭需求。详细分析:对于这样的同事,我们可以从不同角度进行分析和理解。1. 个人利益优先:这位同事可能将个人利益放在首位,将公司发的
加班餐
视为自己和家人的福利,因此选择带回家给孩子享用。他可能更注重家庭的需求和...
上海新劳动法
关于
误餐费
答:
就餐费这个名词在劳动法中不存在,是一个企业行为,如招工宣传说的包吃包住。个人因公在城区、郊区
工作
,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就
餐的
,根据实际误餐顿数,按
规定
的标准领取的误餐费。一些效益好的单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,但要并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
公司按照劳动法
规定
:双休每天8小时每月
加班
不超出36小时,但是工资也是...
答:
分别按照不低于其本人法定
工作
时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。3、按你的叙述,你们公司实行的是底薪+计件的工资制度,但从《工资支付暂行规定》
的规定
中可以这样理解,公司应按每天8小时工作时间制定合理的定额(而不是难于完成的定额),超出定额部分应算作
加班
,应按规定支付加班工资。4...
保险,
工作餐
季度福利等, 算不算工资?
答:
缴纳保险是单位应当支付的,个人只是出其中的很少一部分,发东西是福利,不能算进工资。
工作餐
要看合同是否有明文规定要交费,没有的视为福利。根据关于工资总额组成
的规定
-工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊...
法律求助公司不给交保险,不给
加班
费,乱罚款急急!!!
答:
1、公司罚款属于违法;罚款要按照过错程度适度。2、属于违法;违反了有关为职工缴纳社保
的规定
。3、属于违法;违反不能超过36小时的规定。4、属于违法;违反了
加班
要支付加班费规定。5、不违法;没有法律规定必须提供
工作餐
。6、违法;无故罚款属于严重侵犯职工权益,但是是不是必须职工签字到没有规定。7...
深圳劳动法
加班
工资计算标准是多少
答:
劳动合同
规定
的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、
工作餐
补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、
加班
工资等特殊情况下支付的工资。 二、加班不给加班费应该怎么办 加班不给加班费协...
深圳
加班
费
规定
是怎么计算
答:
根据不同情形,
加班
工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》:第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外
工作的
,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工...
公司合同
规定加班
费按上海最低标准算这合法吗?双倍加班工资还不如正常...
答:
九、企业安排劳动者
加班的
,应当按
规定
支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、
工作餐
补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
在上海
加班
费按基本工资打7折违法吗
答:
九、企业安排劳动者
加班的
,应当按
规定
支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、
工作餐
补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
上海企业工资支付办法2016
加班
和病假工资还能不能打七折
答:
九、企业安排劳动者
加班的
,应当按
规定
支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、
工作餐
补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
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