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民法规定劳动者的权利
劳动
合同法考试的重点
答:
第四条(考点:本条着重
规定
了用人单位的义务,同时应注意工会或职工
的权利
。) 第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 (考点:建立劳动关系的时间:用工之日起) 第八条考点:此规定主要是为了规范劳动关系,约束用人单位的不法行为) 第十条考点:...
职工债权是意思是什么?
答:
职工的上述债权统计后,召集职工进行确认核实,无异议的进行签字;有异议的,再次进行核实确认。职工债权是指:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政。
法规规定
应当支付给职工的补偿金,为我国破产法上的职工债权。职...
劳动
合同的起源
答:
劳动合同的起源应该是最先实行于资本主义国家。劳动合同 ,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方
权利
和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定的
义务。劳动合同制,是劳动...
哪一项不是
劳动
关系的特征
答:
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与
劳动者
建立劳动关系的。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中
的权利
义务关系。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活...
劳务派遣和人事代理的区别?
答:
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受
民法
以及
民事法律
规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与
劳动者
之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上
规定的权利
和义务;人事代理的内容则是...
国企请假不准旷工除名怎么办?
劳动
法.
答:
(二)用人单位终止事实劳动关系
的权利
应受必要限制,并应支付经济补偿金如果用人单位与
劳动者
签订了书面劳动合同,通常会明确约定合同期限,在合同履行期内,用人单位依据《劳动法》第24条、26、27条
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿;而对劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的,劳动合同...
劳动
法和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的
规定
而产生的一种用人单位和
劳动者
之间的具有整分合一性质
的权利
义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由
民法
、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3...
民商法的竞业限制
答:
但是,如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单,是为了将来解除劳动合同后使用,这种行为构成对诚信义务的违反,即便没有竞业限制协议,用人单位也可以依据有关法律
规定
保护自己的商业秘密。 竞业限制的实施客观上限制了
劳动者的
就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的...
劳动
合同法解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
(二)劳动者单方面解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同是指由劳动者单方面的意思表示而解除合同,单方解除权是
民法
上的形成权,该
权利
的行使只要通知对方当事人就具有法律效力,而不要求劳动者和用人单位的意思表示一致为条件。我国《劳动合同法》第37条
规定
了
劳动者的
单方面解除权,即提前30日以书面...
公民的
民事权利
和基本义务各是什么
答:
我国公民的八大基本
权利
:政治权利和自由;宗教信仰自由;人身自由;批评、建议、申诉、控告、检举和取得赔偿权;社会经济权利;文化教育权利;妇女、老人、儿童受国家的保护;我国公民的六大基本义务:维护国家统一和各民族团结的义务;遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守
劳动
纪律,遵守公共秩序,...
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