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比最低工资还低怎么办
公司发的实际工资低于
最低工资
标准该
怎么办
答:
公司发的实际工资低于
最低工资
标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者...
公司工资低于
最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。人社部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等规定,责令用人单位限期改正,支付低于当地
最低工资
标准的差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律...
实发工资低于当地
最低工资
标准
怎么办
答:
按应发工资确定,低于
最低工资
可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的应发工资低于当地政府...
如果公司开的工资低于当地
最低工资
标准
怎么办
答:
公司开的工资低于当地
最低工资
标准,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
约定加班基数
比工资低
很多应该
怎么办
答:
要求我国的劳动管理部门对这类劳动纠纷进行处理,保护自身的劳动权益进行办理。我国的劳动部门也会根据法律规定进行审理这类案件。 一、约定加班基数
比工资
低很多应该
怎么办
可以向当地的劳动管理部门进行诉讼办理,约定时注意计算基数不得低于当地
最低工资
标准即可。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准,由...
劳动合同上的
工资比
实际
工资低怎么办
答:
用人单位除应支付差额部分外,还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6. 这些情形包括:未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资;安排加班但不支付加班费;解除或终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿。
底薪
比最低工资低
,该
怎么
维权?
答:
底薪是薪资结构的一部分,比如销售工作的底薪+提成+补助+奖金等。至于
最低工资
,可能各家公司概念不一样,我的理解是,保底的工资,表现再差也能拿到的工资。另外,每个省每年都有公布最低工资标准,违反的企业属于犯法 应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手工资低于最低工资标准的,或许是...
工资
待遇太
低怎么办
?
答:
如果觉得工资待遇太低,一是可以换工作。二是如果因为自己能力问题而导致
工资低
,那就需要不断地去学习,提高自己的能力。工作能力增强,待遇就提高了。
如果工资低于
最低工资
标准
怎么办
答:
工资支付给员工的病假工资是可以低于
最低工资
标准的,但是不能低于最低工资标准的80%。如果病假工资低于当地最低工资标准80%的话,员工是可以向公司提出补足要求的。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者...
工资低于
最低工资
标准
怎么办
?.养老每月扣300到手1150本地最低标准1950...
答:
工资低于当地
最低工资
标准,属于拖欠工资,可以拨打电话12333进行投诉要求补足与最低工资的差额。还可以以次为由逼迫辞职并要求支付经济补偿金。
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