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每月上班总工时怎么算
工资
怎么算
视频时间 01:20
法定节假日
工时算总工时
吗
答:
4、在
计算
法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间,如果公司要求员工
上班
,必须依法支付相应的加班工资,不能以安排补休来替代。综上所述,法定节假日工时在综合工时制下不计入
总工时
...
...超过8小时算加班,周六日
上班
另算,请问
怎么算总工时
?
答:
正常
上班工时
:
工作
日*8 加班工时:实际工时-正常上班工时
应出勤天数是什么意思?
答:
问题九:出勤天数和实际出勤天数是
怎么算
的 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。问题十:工资表里出勤天数怎么算? 如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除
每个月
中的4个双休日共计8天,这不符合...
...进公司的员工
工作
未满
一个月
,
如何计算
他的
上班
标准
工时
答:
按照标准
工时计算
。21.75是
每月
带薪天数。真正
上班
天数是
一个月
20.83天。既然你说的是标准工时,那他每月必然是20.83。不够一个月的按实际算,你上多少天就多少天。标准工时是 一至五上班 每天8小时,那你一个月在一至五上了多少天就是多少天。无论21.75是在算加班工资的时候用到的,一般不太...
工时
工资的计算 综合工时的计算
每月
的工时加班
怎么计算
答:
超过部分支付加班费。如果没有经过审批,则按照标准
工时计算
,每天八小时,每周不超过四十小时。每天超过八小时就要支付加班费。如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的。而法定节假日的加班费按照三倍计算。你最好先核实你们单位是否经过了综合工时审批。
...216小时有24小时是计3倍工资,
如何
分出
工时计算
?
答:
正常
上班
是每周五天,每天八小时,你拿当月正常上班天数乘八小时,这是当月正常上班时间,用216小时减当月正常上班时间就是当月加班时间
我在厦门打工,厂里实行综合计时工作制,我
一个月工作
了280小时,请问工资...
答:
实行综合
计算工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常
上班总工时
加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(...
工时
是什么意思
答:
综合
计算工时工作
制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者,企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资,然后分别以月、季、年等为周期,综合
计算工作
时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),综合计算周期内的总实际工作时间不...
考勤打卡时间
怎么计算
出勤
工时
答:
4、扣除出勤标记之外的休息时间:有的考勤系统中会自动记录员工的实际
工作
时间和休息时间,以出勤标记开始和结束,中间相隔的为休息时间。此时实际
工时
=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。5、综合考虑迟到早退加班情况:出勤时间的
计算
需要综合考虑员工
上班
是否迟到或早退,下班是否加班的情况。需要结合考勤...
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