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每年累计事假不超过多少天
请
事假
全年
累计
原则上不得
超过多少天
答:
工作人员在
一年
内请
事假累计超过
20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》《事业...
一年累计事假不
得
超过多少天
答:
法律分析:职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
全年
事假不超过多少天
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
职工
事假一年
最多是
几天
答:
年假指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律并没有规定一年内请
事假
的次数,但规定了员工一年内请事假20天以上的,不享受当年的年假,当年的年假已经享受过的...
员工请
事假累计不
能
超过多少天
答:
法律分析:
一年
请事假20天以上不享有带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
请
事假不
能
超过多少天
答:
4、工作人员全年
事假累计超过
60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按...
企业
事假一年不
能
超过几天
?
答:
事假超过
20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做...
公务员请假多少天不能
超过多少天
答:
超过
6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的70%;11年-20年的,80%;21年及以上的,90%。4、
累计
请病、
事假一年
7天至15天的,不在享受休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以...
事业单位
一年
请假不得
超过多少天
答:
【法律分析】:
没
有明确的法律规定。
事假
只要是用人单位批准了的,不管
超过多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。
一年
请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请...
公务员
事假一年不
能
超过多少天
答:
4、工作人员全年
事假累计超过
60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜:1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月...
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