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正式薪酬调查
薪酬调查
怎么做?
答:
我在三茅人力资源网上有看到过这个话题的讨论,下面是个人见解:外部薪酬情况,对于大部分HR来说,都是比较头疼的问题。而事实上,我们得到的大部分,是薪资资料,而非薪酬资料。对于如何了解到外部的薪资,比较常规的方法:1、 购买薪资报告;制造业、地产业等等相对比较热门的行业,
薪酬调查
报告不 难买到...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
1、明确企业的要求2、工资等级的划分3、工资宽带的定价4、员工工资的定位5、员工工资的调整 薪酬调查的基本概念: 薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。 薪酬种类: 从调查方式上看,可分为
正式薪酬调查
和非正式薪酬调查...
薪酬调查
的调查步骤
答:
(1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少?与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国
薪酬调查
网的薪酬调查均针对...
中国
薪酬调查
网中国薪酬调查网介绍
答:
中国
薪酬调查
网是中国领先的薪酬研究和专业服务平台,由归国留学生赵建爽先生创立的中世商务企管咨询有限公司与国内外战略伙伴和专家团队合作建立。公司总部遍布全国,汇聚了薪酬体系设计咨询专家和统计人才,以及一支由10余位计算机技术开发者组成的团队。他们拥有庞大的薪酬数据库,涵盖了100多个行业和数千个...
简述
薪酬
市场
调查
报告的内容。
答:
【答案】:薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和相关薪酬数据。具体内容可以分为两大部分:一是
薪酬调查
概述,包括薪酬调查的背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位(岗位)描述;二是薪酬数据统计资料,包括薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图,主要是通过最...
具有“快、准、全”特点的
薪酬调查
方式是( )。
答:
【答案】:D 常用的
薪酬调查
方式是:①企业之间相互调查:那些有着良好对外关系的企业比较适合采用这种方式;②委托中介机构进行调查:适用于那些难以在类似企业中找到对等岗位的岗位,或者该企业属于新兴行业,它可以在快、准、全三个方面满足客户企业的要求;③采集社会公开的信息:针对性不强;④调查问卷...
中国
薪酬调查
网 权威性高不高
答:
很负责任的告诉你,毫无权威性可言,真正的
薪酬调查
不仅要有严格的企业授权和企业数据收集,还要有公认科学的评估方法和统计方法,我在薪酬圈子里混过八年,接触过几百家客户,没见过一家使用薪酬调查网的,也就是说真正的大企业是根本不会看他们一眼的。不要被网站的名字蒙蔽了。
薪酬调查
的偏见主要有哪些?
答:
一般来说,月
工资
相当固定的,如果工资按照22天核算,也只能算全勤来发放月工资。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22计算日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。二、员工上班一天有工资吗 上班一天也会有工资。
设计
薪酬
体系的步骤和要点有哪些
答:
薪酬体系设计的基本步骤与要点:1、
薪酬调查
:薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础。2、确定薪酬原则和策略:薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。3、职位分析:职位分析是薪酬设计的基础性工作。结合企业经营目标,在业务分析和...
什么是
薪资调查
制度
答:
在竞争激烈的市场背景下,薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况,而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位,那工资水平也要相应的在同一水平上,否则人才就会流失,这就是
薪资调查
的由来。因此,薪资调查报告对客户而言,正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个...
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