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次月矿工影响上月工资吗
旷工
会
影响上
个
月工资
发放吗
答:
旷工
不会
影响上
个
月工资
的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
这个
月旷工
老板会不会扣上个月还未发的
工资
??
答:
1、本
月旷工
是不得
影响上月工资
的。2、劳动法规定单位不得克扣员工的工资,否则为违法行为。劳动者可以投诉单位的。
旷工
两月需要发
工资吗
答:
需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为
旷工
而离职的情况下,本
月工资
是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
本
月旷工
可以扣
上月工资吗
答:
法律分析:不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工
旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
法律分析:会扣当月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我这个
月旷工
会不会扣上个月的
工资
?
答:
你这个
月旷工
,他肯定是扣你这个月的
工资
,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一这肯定不会的,你这个月旷工,他肯定是扣你这个月的工资,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一个月的都这样。
自离
影响上月
的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有
影响
。自离,即
旷工
,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
当月如果 旷工会扣上个月工资吗
答:
多次
旷工
用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答】员工手册上写的是当月旷工三天,扣除当月九天
工资
算自动离职 ,就是说不会扣除上个月只能扣除这个月的工资,对吗 【提问】对【回答】
旷工
三天会不会扣上个月的
工资
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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