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档案工资是应发工资吗
人事
档案
里
工资
单属于什么材料
答:
属于工作
档案
材料。里面还应有:
工资
材料:包括个人入职转正定级、历年调资等资料,退休以后还会增加养老金计发、历年增加养老金等资料。任兔材料:包括招工、入伍、分配、安置、干部身份、干部职务任免等资料,退休以后还会增加退休审批资料。出国出境材料:包括出国出境审批、出国出境登记、出国出境协议等资料。
本人在这家公司工作刚一年,但人事查
档案
发现原来有案底,然后工司今...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。劳...
公司只发基本
工资
合法吗
答:
拖欠或扣
发工资
、改变
工资发放
形式都是违法行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和
档案
的迁转等。建议协商解决,协商...
人事
档案
里
工资
单属于什么材料
答:
属于工作
档案
材料。里面还应有:
工资
材料:包括个人入职转正定级、历年调资等资料,退休以后还会增加养老金计发、历年增加养老金等资料。任兔材料:包括招工、入伍、分配、安置、干部身份、干部职务任免等资料,退休以后还会增加退休审批资料。出国出境材料:包括出国出境审批、出国出境登记、出国出境协议等资料。
公积金是按岗位
工资
计算还是全部工资或是还有其他算
答:
职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。 住房公积金是按岗位工资交,还是我
应发工资
交 缴纳住房公积金: 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工
档案
、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责
薪酬
的HR 算
工资
、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
工资
介绍信
答:
工资介绍信7 xxx人才中心: 兹介绍 xxx 同志到你处工作,请予接洽。 姓名:xxx 性别:男 原身份职别: 干部
档案工资
: 津贴及其他:
工资发
至: 年 月 日 单位起薪日: 年 月 日 备注: 年 月 日 工资介绍信8 调入单位 工资已发至年月日,从20___年___月___日起你单位发给___ 经办人签章 年月日 __...
工资计算单和
工资发放
单谁可靠
答:
一般来说,在不同部门之间流转的内部证据比未在不同部门流转的更为可靠。3.
工资发放
凭证:指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表,或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。4.
发工资
的原始凭证是有...
退休条件都以
档案为
准,合理吗?
答:
在我们的实际工作中,我们在认定特殊工种的时候必须要查看劳动者的职工
档案
,主要是看其
工资
表、调资表上所填写的工种是否为特殊工种的岗位。 也许很多人从事的特殊工种,但是档案的工资表和调资表上所填写的工种并非为特殊工种,那我们就无法认定为他从事的为特殊工种工作。正如我们都知道的,凡事都讲究证据。如果你只是...
宁波舜宇光电有限公司我想辞职不做了
工资
会
发吗
答:
会发,劳动者依法提前申请离职的,用人单位应该在离职日开具离职证明,办理社保、
档案
转移手续,并结清工资,如果通过银行卡
发工资
,可以在下一个发薪日结清。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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