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格局小的老板会倒闭吗
...为工作艰苦奋斗,无私奉献。而现在私人
小老板
手下的员工
答:
不是没有人愿意为私人小公司奋斗,而是看这个
领导
者有没有这个人格魅力。魅力指(人品,能力,责任感和
格局
)。很多
小老板
根本就没有格局,企业完全是家族企业,人在里面没有发展空间,换谁,都不会长久。打工者一是赚钱,二是学到本事,两者都不能,那就最好换一个工作了。
大公司和小公司,我该如何选择?
答:
你不仅
可以
从他们身上学到优秀的思维方式和解决问题的方式,也有机会积累一定的优质人脉,对你后期的职场路有很大的帮助。【比较有保障】现在听过太多的小企业们动不动就
倒闭
,或者
老板
跑路了,连工资都拿不回,这个真的是很蛋疼的一件事情。所以选择大公司,其实也是为了满足自己的安全感。
大学生职场中如何面对坏脾气
的老板
?
答:
大学生空有理论,没有实践,说的头头是道,一面对问题就懵圈,对大学生委以重任
的老板
不发脾气都难。对刚踏入职场的大学生,最好是低眉顺目做个受气的小媳妇,面对职场的激烈竞争,老板的苛责,上司的坏脾气。只能选择逆来顺受。一句话,谁让你是小白呢?。注,图片均来自网络。
人品和能力哪个最重要,如果你是
老板
,你会选择谁?
答:
作为一个
老板
,绝对不会机械式的做出抉择,在所有的情况下,奉行一刀切的标准,这是管理上最大的误区。真正站在老板这个位置上,会根据岗位职责的不同,看要求能力多些,还是人品好些。 一般在风险性高,保密要求高的岗位中,老板奉行的是人品大于能力。譬如财务岗位,譬如秘书,如果人品不过关,最后的损失是惨痛的,代价是巨大...
职场:从一个人的脾气就
可以
看出他的阶层,脾气小才是成熟的表现
答:
如果问你在公司里面最害怕跟谁讲话,我相信大部分的回答都是“老板”,这是因为老板在我们心中是一个威严、高高在上的形象,稍微一句话不对就可能引来一顿劈头盖面的臭骂。 然而真实的情况并非如此,你会发现那些 身价越高
的老板
,说话越有品位,对脾气的驾驭能力越强,这才叫
格局
。 跟老板沟通你会紧张吗? 有个...
领导
是否值得追随,四个标准
答:
知道小有建树答主 回答量:3041 采纳率:100% 帮助的人:3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 领导是否值得追随,四个标准来判断。 什么样
的领导
值得追随?其实答案很简单,满足我们对工作的期待的领导,就值得我们追随。我们对工作的期待是什么呢?我想大部分人是希望通过工作,能给我们带来以下四个方面的...
为什么离职了,公司还要整离职员工?
答:
有好聚好散,自然就有恶言相向,这本是人生常态,一如人来人往。员工离职时,老板翻脸只能说明这个
老板格局
不够。
格局小的老板
,眼里只有眼前的一亩三分地,员工就像长工、佃农,就应该24小时随时stand by等候差遣,别无二心。可是事实是什么,一厢情愿的痴心妄想罢了。这点我很欣赏我的前任老板,一个...
一个只相信同事小报告
的老板
,
可以
把亲戚培养成才吗?
答:
一个只相信同事小报告
的老板
,
可以
把亲属培养成才吗?关于这个问题我来和朋友们说说我的看法,首先工作是拿来做的不是拿来打小报告的,如果一个老板只相信小报告不看真正的工作成绩,那么我觉得这个老板他也是当不好这个老板的,工作只有做的更好才能出成就,员工只有真正的真才实学才能当好一个优秀的...
公司很
小的
时候,怎么判断未来
老板
是否能做大做强?
答:
这样的公司节奏会比较快,所以会有经常加班的情况。总而言之,公司在很
小的
时候,首先要看老板的背景,像从大公司里出来创业的高管或者是有资源有资金的高管,这样
的老板
很容易把公司做大做强,另外一方面,要看行业所处的位置,朝阳产业自然很容易做大做强,如果能够在这样的小公司里工作,那么自己未来...
老板的格局
答:
把一个本该一起看的规划而拆分成了一个个独立的模块,就导致自己的规划失去了水准。
老板
看待这个事情的
格局
明显更高,他跳出了跟我们合作的业务TL,甚至站在了更高一个层面来看一盘货处于什么地步,主要应该做的事情是什么,只有你站的更高,你才能够思考地更深入,也才能够跟业务同学探讨规划时有更多...
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