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未签署劳动合同自动离职如何
未签劳动合同自动离职
,个体经营户需要经济赔偿吗?
答:
1. 如果您
未签署劳动合同
而选择
自动离职
,个体经营户是否需要支付经济赔偿取决于具体情形。2. 关键在于,是否是雇主拒绝与您
签订合同
,还是您自己拒绝
签署合同
。3. 如果雇主拒绝与您签订合同,这可能被视为他们的过错。4. 相反,如果是因为您个人的决定不签署合同,那么责任可能在于您。
没签合同自动离职
后果
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。所以,入职是一定要
签劳动合同
的,
没签合同自动离职
要承担一定的后果若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
没签劳动合同自动离职
不给工资
怎么
办
答:
1. 即使
未签订劳动合同
,只要能证明存在事实劳动关系,劳动法仍然适用。2. 用人单位克扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》需受到处罚。3. 劳动行政部门有权要求用人单位支付被克扣的工资报酬。4. 劳动行政部门还可以要求用人单位支付经济补偿。5. 在必要时,劳动行政部门还可以要求用人单位支付赔偿...
没签劳动合同离职
会
怎样
答:
一、
没签合同自动离职
后果是什么? (一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳...
没签合同自动离职
会赔钱吗
答:
没签合同自动离职
会赔钱,具体的情况如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
员工
未签劳动合同
,
自动离职怎么
处理
答:
网友咨询:
没签劳动合同
劳动合同主动
离职怎么
办?湖南济人律师事务所蒋小英律师解答:没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,
未签劳动合同
给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
没签合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工
自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未签劳动合同
员工
自动离职
答:
法律分析:不签劳动合同自己
离职
的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为
没签劳动合同
,可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
员工
未签劳动合同自动离职怎么
处理
答:
如果不履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者
签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资的补偿;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没签合同自动离职
有补偿吗
答:
二、没签
合同自动离职
有工资吗尽管
没签劳动合同
,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。三、自动离职没签
合同怎么
合理调解 劳动争议 ,有证明 劳动关系 的...
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