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未满30天离职怎么要离职证明
如果提前
30天
去和老板说
离职
,但是公司
不
给你办离职信,这样子能不能告...
答:
能告啊!这肯定违反劳工法了!劳动合同里明确说明,职工提前一个月交
辞职
报告,就
不
算违反劳动合同!职工安正常程序来,公司不当人公司就违反劳动合同,可以告!
合同未到期员工
提出辞职
,对于这种情况公司应该
怎么
办
视频时间 00:54
如果我提前
30天
书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就
离职
,
不
进行一个月...
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位
不
办理离职手续,不为你出具
离职证明
,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到
30天后
用人单位不为你办理...
本人在广达上班有四天了有急事
需要
立刻
离职
请问
怎么
办离职
答:
离职要做好工作交接 做好工作交接,“不留后患”
辞职
交接,除了工作内容交接之外,应得的权利也
不要
落下。比如,最后的工作日是哪天,是否涉及辞退赔偿金,
没
休完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现,
离职证明
会怎么写,非自愿离职者怎么申请失业保险,是否有其他福利,这些都心平气和地,...
员工
辞职
,如果最后几
天没有
到岗单位是否可以
不
发最后几天的工资
答:
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果
不
提前
30天
通知直接走人有什么后果...
答:
正式员工要提前
三十
于向用人单位提出
离职
,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作
不满
一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有...
员工
辞职
按劳动法需提前多少天
答:
员工
辞职
提前多少天,分三种情况:1、协商一致解除合同,按协商的时间;2、单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,可以即时解除劳动合同;3、上述两种情形之外,试用期内提前3天通知,试用期满提前
30天
书面通知。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
提出
离职30天
以后,领导仍
不
同意
怎么
办
答:
即使对方
不
同意也有权离开,不用担心承担 法律责任的,因为
辞职
是权利、自由。 如果用人单位不开具
离职证明
,可以向劳 动监察大队反映,由其责令用人单位改正; 造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。提出
离职30天
以后,领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的,用人...
劳动法规定试用期
离职
要几天
答:
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人,差
不
多2-3个工作日,在试用期只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订了
离职证明
就可以离开单位了。
...有事年底放假时
辞职
,车间主任刘志永签字,当时
没
找到生产部经_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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