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未与农民工签订劳动合同
农民工
没有
签订劳动合同
的如何赔偿
答:
用人单位没有
跟农民工签订劳动合同
的赔偿标准是,向劳动者每个月支付两倍的工资,而且农民工还可以要求用人单位跟自己补签劳动合同,如果双方建立劳动关系满一个月不满一年都没有
签合同
,就等于签订了无固定期限的劳动合同。 一、农民工没有签订劳动合同的如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
公司
没
有给零时
工签订劳动合同
可以吗?
答:
公司没有给零时
工签订劳动合同
是不可以的;根据《劳动法》规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该
和
劳动者签订劳动合同。所以,有些用人单位招聘
农民工
做保洁等后勤保障工作,由于这些农民工不具有正式编制,用人单位往往图省事不与他们签订劳动...
农民工
没有
签订劳动合同
的如何赔偿
答:
1. 若用人单位
未与农民工签订劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
农民工
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不
与农民工签订劳动合同
,可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
不
与农民工签订
用
工合同
,违法吗
答:
法律分析:用人单位违法了,员工入职起一个月内,单位必须与之
签订劳动合同
,否则,职工自第二个月起至第12个月止,可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同,则视为与职工签订了无固定期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
用人单位
与农民工
不签定
合同
涉嫌违法吗?
答:
建筑公司不给
农民工签订
合同违反法律吗 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
农民工
如果
没
有
签合同
可以要到工资吗
答:
工资肯定是能够拿到的。不仅能够拿到工资,还可以拿到双倍的赔偿金,首先农民工从入工的那一天开始的一个月之内,用人单位是必须要
和农民工签订劳动合同
的,如果单位以各种借口拒绝和农民工签订合同,是属于违法的。能拿到。(一)在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 根据《劳动合同法实...
农民工没签合同
的劳务纠纷怎么解决
答:
1. 法律分析:
农民工
在遇到
未签订劳动合同
的劳务纠纷时,可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径解决争议,或者直接与雇主协商解决。2. 法律规定:如果农民工在工作中超过一个月未签订书面合同,雇主应当支付双倍工资作为惩罚。如果超过一年未签订合同,则该无固定期限的劳动合同被视为已签订。3. 法律要求:...
以
未与农民工签订劳动合同
为由拒不支付农民工工资
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年
未订立
书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法...
未签
书面
劳动合同农民工
获赔双倍工资吗?
答:
农民工
与用人单位建立劳动关系,同样按照法律规定需要
签订劳动合同
,如果用人单位长达一个月以上没有签订劳动合同,农民工可以要求用人单位赔偿不
签劳动合同
的双倍工资,但是如果工作超过一年,视为双方建立无固定期限劳动合同,农民工不能要求双倍工资赔偿,但是可以要求用人单位及时补缴纳社保,离职可以要求经济...
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