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服务行业老板不放假怎么办
服务行业没
有法定节假日吗
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是
休息
日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定...
...可是餐饮
服务没
有
休息
日,过年
不放假
,十月一也不放假,
答:
我在饭店的时候虽然只做了两个月,但是晋升很快。我本来在大厅打杂,然后分了我几个桌子管,后来分了小厅给我管,然后就是让我去管雅间了。你要记住所有的菜品啊。然后经常请教厨师这个菜口感如何,和别人搞好关系,做事手脚麻利就好啊。你不去工作,难道想饿死啊。那就先做着吧,看别的
行业没
有吗...
服务行业没
有法定节假日吗
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是
休息
日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定...
今年9月3日全国
放假
,那
服务行业
呢,放不放?
答:
规定是放的,但是
服务行业不
能放,都是按假期上班给工资的,就像5.1 10.1 春节,你见过司机
放假
的吗。他们也是服务行业
什么职业没有节假日?
答:
都是靠体力劳动挣钱的人多干一天,就多挣一天的钱。节假日对于他们来说的意义真不大。其实国家已经规定了,任何岗位都有享受法定节假日和
休息
日的权利,如果因为行业的特殊性需要加班的话,用人单位需要支付相应的加班费补偿。虽然国家有规定,但是对于
服务行业
和打工者来说,真正能实行起来的太少了。
那些过年
没
事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是
怎么
...
答:
我来给你讲讲我之前所从事的行业吧,
服务行业
,别人
休息
的时候我们再忙,逢年过节无特殊情况
没
有假期,也不会
放假
,每个月有四天假,但都是在很闲的时候放。作为餐饮来说,相比之下过年之时这几天也不是太忙,而且大多走亲戚串门,基本很少在餐馆用餐,一般过了大年之后才会才会忙。 即便是这样,
老板
也不会关门放假。
饭店
服务
员国庆节
怎么不放假
?
答:
饭店一般国庆生意好,商家为了利益,所以
不放假
。小饭店是没有3倍工资的,除非是星级的才有(不排除有些
老板不
错的,他会给3倍工资)。我也是在饭店做的,而且做了几年
端午节
不放假怎么办
答:
并且双休的标准工作制单位。你单位属于上述类型,要求9号上班显然是不合理的,并且需按照2倍加班工资支付9日的加班工资。单位不支付,很简单啊,一通电话投诉便可以搞定。劳动部门!若不属于标准工作制单位,综合工时、不定时工时单位(一般以
服务
型
行业
为主),则不属于加班时间。
餐饮
行业
开车送货的司机过年
不放假
有三倍工资吗?
答:
这个就得看你们餐饮公司是不是大型的连锁正不正规了,我们就没有三倍工资,按正常工资来算,而且只给补三天的假期。
劳动法餐饮
行业
元旦
不放假
工资
怎么
算
答:
1、元旦节
不放假
,那么单位应该支付员工三倍的工资和双倍的工资。2、1月1日是法定节假日,应支付三倍的工资。1月2日和1月3日是周末应支付双倍的工资或者调休。
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