66问答网
所有问题
当前搜索:
服务员没有签合同被克扣工资
劳动者
没有
和用人单位
签订合同
,只是口头约定,拖欠
工资
怎办
答:
克扣工资
和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者 可以解除
合同
”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为: 1.职工因个人主观原因
没有
完成...
暑假工没
签合同克扣工资
怎么办
答:
法律分析:暑期工
没有签合同
,老板拖欠
工资
可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。临时工的报酬问题,因为很多临时工是没有劳务合同的,所以一旦产生纠纷就会比较麻烦,而工资金额就是很比较难以举证的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以...
没有签合同克扣工资
向劳动局应该提供什么样的证据?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
没有签
劳动
合同
老板
克扣工资
怎么办?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
劳动法没
签合同
要降薪怎么办
答:
与用人单位没有签劳动合同,被公司的单方面降工资,员工可以以此为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。一、
没有签订劳动合同被
降工资怎么办? 如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故
克扣工资
为由而被迫辞职,要求用...
老板拖欠工资 并且
没有签订劳动合同
还
克扣工资
怎么办
答:
用人单位不签劳动
合同
还
扣工资
,员工有两种解决方式,一种是仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失,另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、
没签
劳动合同老板扣压工资怎么办?
不签定
劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳...
工作
不
到一个月 被辞退
没有签订劳动合同
不给发
工资
我该怎么办?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和
工资
问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商
不
一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
工作
不
到一个月 被辞退
没有签订劳动合同
不给发
工资
我该怎么办?
答:
1 收集证据,工作服,工作证,打卡记录,服从领导安排的文字信息,任何证明与用人单位存在劳动关系的证据全部收集齐全。2,如果事先
没有
收集证据,第二日正常上班,去找相关负责人协商
工资
以及补偿金,协商过程注意留下证据。3,若协商一致,本案了结。4,
不
一致,带上证据热线12333进行劳动仲裁 ...
未
签订劳动合同
,可
克扣工资
合法吗?
答:
虽然未
签订劳动合同
,但是用人单位也是
不
能够随便可
扣工资
的,这种情况一般可以与用人单位进行交涉,交涉不成的话,可以申请劳动仲裁
请问公司
没有
和员工
签合同
,一切规定都是口头的,离职之后发
工资
制定
答:
必须拿到所有
工资
。公司
没有
跟你们
签定
劳动
合同
、公司
克扣
你们工资,只要具备其一,你们就有权说
不
干,公司还必须给你结算工资,并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜