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有合同被辞退怎么处理
合同
期内
被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动
合同
期间,如果因为
辞退
且用人单位属于违法辞退,可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
签了
合同
之后
公司
单方面要
开除
我,该
怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
签了一年
合同
中途
被辞退怎么
赔偿
答:
签了一年
合同
中途
被辞退
的赔偿是:1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。4、用人单位过失性辞退的,依法支付工资,不需要支付赔偿。辞退和开除的区别1、类别、...
公司
签订劳务
协议
后
辞退怎么办
答:
公司签订劳务协议后
辞退怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订劳务
合同被开除
的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签了
合同
突然
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
签了一年劳动
合同被
无故
辞退怎么办
答:
法律分析:签订了一年劳动
合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工作
合同
到期
被辞退怎么办
答:
劳动
合同
到期后
公司
要
辞退
的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商
处理
,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动
合同
的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
跟第三方签的
合同被辞退怎么办
视频时间 01:26
签了劳动
合同被辞退怎么办
答:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
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