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有什么办法让员工自动离职呢
如果员工违反了公司制度 公司有权力
让员工自动离职
吗?
答:
你们入职时和公司都签有劳动合同,看合同的约定,如果是严重违法了公司制度,公司根据合同是可以解除合同的且没有补偿。
...还没签订劳动合同,公司不
让员工
辞职
有什么办法
可以解决吗_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
员工
们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到员工对
自动离职
的暗示漠不关心,总是用各种
方法
试探,同时给自己留有余地。在...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,请问
有什么办法让
公...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司开除
员工
,但是却让劳动者去签
自动离职
手续,劳动法上有赔偿吗?
答:
开除
员工
,公司需要提供开除手续。有这个手续,就不可能再签订
离职
手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职,这两种解除劳动关系情况下,用工单位均不需要支付经济补偿。
...原因导致员工不能正常工作,单位
让员工自动离职
,合法吗?
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不
让
离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
如何
让员工自动离职
,员工自动离职证明书
答:
我是一个来自河南的打工妹,今年25岁,目前是东莞市厚街泰科(东莞)电子厂的
员工
,工作三年多。从去年开始经常感冒(一个月1~2)头痛、头晕、失眠、四肢无力,吃常规感冒药没一点做用,没
办法
就决定辞工回家治疗,但在
离职
检查身体时,发现是疑似职业病苯中毒!后来了解到2002年国家就有了《职业病防治...
如果公司想
让员工自动离职
,员工怎么办?
答:
对,
自动离职
的,公司不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,
使
他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
公司
让员工自动离职
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,
有什么办法让
公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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