66问答网
所有问题
当前搜索:
月薪放假扣不扣工资
春节
放假
20天
扣工资
合理吗
答:
一、春节
放假
20天
扣工资
合理吗1、春节放假20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
公司
放假
全勤奖就扣了合法吗
答:
公司
放假扣工资
不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司法定
假日放假
后还要
扣工资
答:
公司法定
假日放假
后还要
扣工资
,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以
扣除
期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动...
因公司原因
放假
两天,月底他按事假扣工人
工资
合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,公司统一
放假扣工资
违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,...
企业
放假不
出去
扣工资
合理吗
答:
厂里
放假
搞活动不去
扣工资
不合法,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资,所以,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
春节
放假月薪
没上满
扣工资
吗
答:
法律主观:春节
放假
20天,属于法定节假日和带薪年休假的,
扣工资
不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
春节
放假
20天
扣工资
合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,春节
放假
20天
扣工资
不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
2017年国庆
放假
期间
扣工资
合法么?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 扩展资料 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日
放假
办法》...
公司经常
放假
职工被
扣工资
合法吗?
答:
公司经常
放假
职工被
扣工资
是不违法的,因为公司只是企业,它不属于事业单位,所以公司经常放假职工被扣工资合法。
过年
放假
是否
扣工资
答:
不扣
。春节期间,单位是在法定
假日
周六周日串休之外,单位还要多
放假
,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜