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月工资计算依据
法律规定
月工资
怎么
计算
答:
工资
总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和...
月工资
怎么算才正确的公式
答:
供劳动后实际支付
工资
时做
依据
的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。加班情况
计算
方法:1、月计薪天数为月...
一个
月工资
如何
计算
?
视频时间 01:20
自然
月工资
如何
计算
答:
法律分析:按自然月发
工资
是指按照
每月
的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,这样作法谈不上违法,只要是用人单位的操作惯例即应认可。法律
依据
:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
月工资计算
方法
答:
小时工资:
月工资
收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做
依据
的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一...
月工资
的正确
计算
方法
答:
法律主观:员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
二
月份工资
怎么算的
答:
所以二
月份的工资
也是按21.75天进行折算的。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
劳动法每个
月工资
是按几天算的
答:
法律分析:国家规定的
计算工资
的基础
每月
21.75天。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
月工资计算
方法及标准
答:
法律主观:通常都是按照实际出勤天数
计算工资
,按半月来分有点瞎吧?大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的!! 按照实际上班时间,除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司:是每周上五天,平常请假或入职就按照
月工资
除以21.75再乘以正常上班天数计算。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三...
月工资
按多少天算合法
答:
根据我国相关的规定,
月工资
按照20.83天
计算
是合法的。法律
依据
:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作...
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