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月工资底薪怎么算工资标准
底薪
2700全勤300
工资怎么算
答:
基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考
工资标准
规定的职工本人
标准工资
的一定百分比确定基础工资。2、岗位(职务)工资...
底薪
2800一个月,不休息三千一,折算下来一天多少元?
答:
5、最低工资的特点:1)最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2)最低工资数额由最低工资率确定;3)最低工资只确定了劳动者的最低
工资标准
,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资...
底薪
加每天上班的时间x4块钱一个小时
怎么算月工资
答:
月标准工资计算
方式如下:
底薪
+ 4 x 8 x 21.75。
底薪
和加班基数
怎么算工资
答:
例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/
月计算
,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低
工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动...
底薪
3000月休4天
工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定
计算
方法。可能减去4天日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资标准
除以每月制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
保底
工资怎么算
答:
保底工资---工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪
加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
工资标准
---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低
标准工资
是不得...
底薪工资怎么算
答:
责任
底薪
是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低
工资标准
就是合法的。不管
怎么算薪酬
,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系...
餐饮员工
工资计算
方法
答:
员工工资的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照
基本工资
21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
加班费按照
底薪
基数
怎么算
答:
法律分析:一般是按底薪来
算底薪
(
基本 工资
)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者...
2480的
底薪怎么算工资
答:
休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍
工资
:
月薪
÷21.75÷8×加班小时数×2。平日加班,应当支付1.5倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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