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月嫂11天法定假日
请问
月嫂
有
节假日
吗
答:
月嫂
一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家劳动法,享受国家法定所有节假日,国家
法定节假日
如果不休工资是双倍
月嫂
应不应该享受
法定假日
?
答:
劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂
休
法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以你只要按26个工作日来算工资就行。
月嫂法定节假日
需要给双倍吗
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,
法定
休
假日月嫂
是否有双倍的工资,只能是雇主和保姆事先约定好,或者双方协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
月嫂
工资赶上
法定节假日
是双工资吗
答:
1、如果赶上
法定节假日
,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受
节假日
双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。
月嫂假期法定假
都哪天
答:
法律分析:
月嫂
与其他工种的工人一样也享受国家规定的
假期
,加班应当给予国家
法定
的双倍工资或三倍工资,但如果是短期雇佣关系,可以约定总期限工资,即劳动时间,不必扣除
节假日
。法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天...
国家
法定节假日
休息了,然后工资怎么算
答:
国家
法定假日
比如年假是带薪休息,如果在节假日正常工作的话一般搜是给三倍工资的。
月嫂
的话看是不是某个公司里面的,如果是的话按照劳动法来说是带薪休息的,如果只是介绍所介绍的或者自己去找的活的话是不享受带薪休息的。我国的
法定节假日
中国法定节假日合计有
11天
。分别是:元旦:规定在1月1日...
月嫂
51劳动节三倍工资有几天
答:
月嫂
51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节
法定节假日
中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有
11天
,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
月嫂
26天包括
法定节假日
吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂
休
法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果遇到法定...
一般
月嫂
为什么都干满26天
答:
因为
月嫂
也是一份工作,既然是工作就应该有
法定
的
节假日
,付出劳动就应该享有休息的权利,一个月休息四天不算多,就算再怎么也得休息,工作就是为了更好的享受生活,月嫂也需要有品质的生活,月嫂不但要挣钱也得有花钱的时间这样才是正常的。
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