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月休四天是按26天算工资吗
月休4天是按26天算工资吗
答:
一个
月休息4天月工资
应
按26天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列哗誉标准支付高于...
月休4天是按26天算工资吗
答:
月休4天
不一定
是按26天算工资
。需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。...
月休四天工资
按30天还是
26天计算
答:
月休四天工资按26天计算
。劳动法规规定
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
月休4天是按26天算
还是30天算
答:
法律分析:
月休4天是按
30
天算
。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
月休4天是按26天算工资吗
答:
一个
月休息4天月工资
应
按26天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
月休4天是按26天算工资吗
?
答:
月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。 一、
月休4天是按26天算工资吗
?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员...
月休4天是按26天算工资吗
答:
月休4天
不一定
是按26天算工资
。需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。...
月休4天是按26天算工资吗
答:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。用人单位扣工资合法吗用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者...
...
月休息四天
,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除
26天算工资
...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
一个
月休4天工资
除以
26
还是30
答:
一个
月休4天工资
按30天算。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26
天是
比例分配为30天的,并不是一个
月按照
一个月26天计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作...
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