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最简单的员工合同
员工
请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
答:
这种情况是这样的,
员工
请了当月整月的事假,那么也就是说他没有一分钱的实际工资的收入,这种情况怎么办呢?因为员工和工作单位没有解除劳动
合同
的前提下,作为工作单位来说依然需要承担员工当月的社保待遇,所以说企业单位应当继续承担员工的个人社保,这个是没有任何的问题,因为劳动合同毕竟还没有解除。 但是到下个月...
残保金中的“在职
职工
”问题
答:
保障残疾人的就业权益,残疾人就业保障金的征收起着关键作用。财税[2015]72号文为我们提供了计算依据:保障金的缴纳基于上年用人单位的在职
职工
人数和平均工资,其中在职职工是核心要素。在职职工,
简单
来说,是指与单位签订1年以上劳动
合同
或服务协议的人员,包括正式在编和非在编
员工
,但试用期员工、退休...
办理离职手续后工资怎么发
答:
离职
员工
工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式
简单
。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以...
公司倒闭,
员工
未得到任何赔偿,劳动仲裁申请怎么写
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭劳动仲裁胜诉能...
由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
关于经济补偿金的仲裁申请,有两个前提,其一是否在仲裁时效内,其二是你和企业是否签订了协商解除劳动
合同
协议书,协议书中是否约定了相关条款? (1)前提一:是否在仲裁时效内? 发生了劳动纠纷,
员工
去仲裁委员会申请仲裁,有时间上的规定,即仲裁时效,
简单
点说就是在什么时间段内可以去申请仲裁,超过这个时间段就不能再申...
为什么越来越多的离职
员工
劳动仲裁呢?
答:
只能说,这些年,随着《劳动
合同
法》的普及,员工越来越懂得如何保护自己的合法劳动权益了,而不像以前
的员工
,公司随便糊弄一下就可以了! 越来越多的离职员工去申请劳动仲裁,代表背后这么多公司,经过这么多年仍然没有改善过! 一、离职员工为什么会去劳动仲裁? 无外乎这几个原因,而且都是公司的原因:公司未缴纳或未...
...发生冲突(员工是头一天辞职了的,第二天辞职
的员工
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的...
员工
转正发言稿简短两三分钟
答:
员工
转正发言稿简短两三分钟,发言稿在我们的生活中使用是非常的光放的,一份
简单的
发言稿最主要的就是突出重点,让观众们明白主要的观点内容,以下员工转正发言稿简短两三分钟。 员工转正发言稿简短两三分钟1 我很荣幸这次被评为20__年度优秀员工,我们大家在工作中并肩作战,取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于...
员工
工作犯错是拖欠工资的理由么
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。怎么看待公司以增资理由拖欠
员工
工资 对于用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式
简单
。
人事岗位个人工作计划5篇
答:
其实作为人事部的成员来说除了
简单的
招聘工作以外还应该要做好离职办理以及考勤工作,实际上现在公司的极个别
员工
身上已经出现了消极对待工作的情况,除了进行重点的观察与适当的提醒以外还是应该做好自己的本职工作,剩下的还是要看员工对待工作是否还像最初那般认真,每周最后一个工作日进行考勤统计的时候针对其中的异常情...
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