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最新劳动法工资
劳动法
规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月工作天数23.5天执行。按照
最新
的
劳动法
第三十六条的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法
关于
工资
变更
答:
一、劳动合同中的
工资
可以变更吗 1、劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
的行为。但是当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。 2、法律依据: 根据《中华...
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么规定的?
视频时间 00:46
最新劳动法
节假日加班如果不愿意要加班
工资
,想换取调休可以吗?可以的...
答:
这是一个存在争议的问题。根据《
劳动法
》第44条的规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有调休或者支付200%加班工资...
最新劳动法
辞退员工补偿标准2021
答:
最新劳动法
辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
上海市
最新劳动法
女职工不满3个月流产假
工资
如何计算
答:
不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。
工资
是
劳动
报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停...
深圳
最新劳动法
2022
工资
支付最迟时间
答:
一,一般情况下不得超过次月7号二,例外情况(经工会或员工书面同意:可以延长5日,但最长时间不超过15日
劳动法
日
工资
计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
按
最新劳动法
规定,企业倒闭了员工
工资
赔偿排在第几位
答:
《
工资
支付暂行条例》第十四条 用人单位依法破产时,
劳动
者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
企业员工请病假怎么算
工资
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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