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旷工解除劳动合同影响就业吗
自愿让公司打
旷工
哪么工伤赔偿还有吗?
答:
自愿让公司打
旷工
,公司可以按规章制度
解除劳动合同
,但不
影响
工伤赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工
超过三天。公司说自离了。就算去
劳动
局是不是也很难要得回来的...
答:
旷工
三天,算自动离职,这是公司的规章制度,在法律上是无效的,您可以去投诉,但效果会不理想。因为,您所说的去劳动局,是指去劳动仲裁办投诉,劳动仲裁办是法定的处理部门,按程序先进行调解,调解无效才立案。在劳动合同法,规定劳动者产生了重大损失,用人单位可以与劳动都
解除劳动合同
,而不是自离...
新
劳动
法规定
旷工
几天算是自动离职
答:
国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。...
不是公安局的辅警如果被开除了,
影响
后面考公务员或者政审吗?
答:
不是公安局的辅警如果被开除了 ,会
影响
后面考公务员或者政审的 。既然是辅警,有协助执法的义务,在这个岗位上被开除,不是犯了重大错误就是违法乱纪才会被开除,加之开除是党纪政务处罚,肯定会记录在你个人档案之中,只要你参加公务员考试,在最后的政审上你是不能通过的,就是你出去务工,只要有...
凭
就业
证能查到以前是
旷工
离职的吗
答:
凭就业证不能查到以前是
旷工
离职。就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件,本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地
劳动就业
服务机构参加就业前训练,训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》,由工作人员在...
旷工
3天,自动离职,可以领工资吗
答:
办理离职手续才能结清工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止...
旷工
离职和
合同
到期领取得失业保险金额有差别吗?
答:
旷工
离职和合同到期领取得失业保险金额没有差别,劳动者和用人单位
解除劳动合同
,只要符合领取失业保险金的,可以依法到用人单位所在地的
就业
局办理领取手续。失业保险金的金额和具体的离职原因无关,只要非劳动者主观原因离职即可。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照...
...能不去上班吗?如果不去,公司能以
旷工
的名义开除我吗?谢谢!
答:
下面是正确
解除劳动合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
没有
劳动合同
辞职当天不上班算
旷工吗
答:
一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可
解除劳动合同
,如果没有提前通知,用人单位可以当作
旷工
处理。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求
解除劳动合同
的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
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