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旷工算自动离职合法吗
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是
自动离职
,不结算工资,这样
合法吗
?
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工
三天以上,可以算员工
自动离职吗
答:
劳动法没有关于
旷工
的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定旷工三天
算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是
合法
的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
员工
旷工
几天可以
算自动离职
答:
旷工
3天以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
旷工
一天被辞退
合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天辞退员工这种做法就是
属于违法
的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为
自动离职
,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司...
新劳动法规定员工累计
旷工
几天
算自动离职
?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工
多久
算自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
多少天
算自动离职
?
答:
劳动法没有规定,若按照公司的规定
旷工
三天
属于
严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
三天
算自动离职
,
合法吗
?
视频时间 00:31
旷工
多久
算自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工
多久
算自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
三天
算自动离职合法吗
?
视频时间 00:31
试用期
旷工
3天可视为
自动离职吗
答:
(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。综上所述,用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
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