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旷工离职多久发工资呢
员工直接
旷工离职
是否可以不
发工资
答:
法律主观:员工
旷工离职
还需要
发工资
。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定,若劳动者自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内...
旷工
三天自动
离职工资
怎么结算
答:
一、
旷工
三天自动
离职工资
怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工
直接不干了
发工资
吗
视频时间 01:10
旷工
自动
离职
有
工资
吗?
答:
旷工
,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动
离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资
,是用人单位按劳动合同和法律规定支付
给
劳动者的劳动报酬,...
旷工几天
算自动
离职
可以拿
工资
吗?
答:
有
工资
。矿工和自动
离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
工厂
旷工
三天自动
离职
还有
工资
吗
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。原则上
旷工
三天自动
离职
也有工资,因为用人单位没有权利随意减扣职工工资,即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数
发放工资
。自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自
辞职
,...
旷工离职工资
怎么
发放
答:
法律分析:劳动者在劳动关系存续期间存在
旷工
行为的,在解除劳动合同时,用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任,经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
离职工资
在扣除赔偿金后应当一次付清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
旷工
三天自动
离职
有
工资
吗
答:
旷工3天算自动
离职
还有
工资
。只要是工作了,不管是工作
几天
,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如果因为
旷工给
用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
三天自动
离职
是否有
工资
答:
1、
旷工
三天自动
离职
有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不
发工资
的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请...
旷工
三天自动
离职发
不
发工资
答:
法律分析:员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。
旷工
行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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