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旷工三天被开除可以仲裁吗
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位
可以
不用支付旷工当天的工资。但不
能
违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动
仲裁
要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
不服从公司调动,因此被视为
旷工3天被解雇
,
可以
得到经济补偿金吗
答:
如果劳动合同确定了工作岗位,调动岗位必须要经劳动者确认,劳动者不同意,不
能
调动。如果没有确定,
可以
调动,劳动者要服从。如果调动你不同意,就视你为
旷工
并解除,违法,可以得到经济补偿金的两倍(赔偿金)申张正义团队为你解答
我
三天
没去上班然后厂里以自离为由不给我算工资我该怎么办?
答:
3、有欠条的,
可以
直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;...
...扣
三天旷工
的钱,员工申请劳动
仲裁
会受理吗?
答:
产生劳动争议就
可以
申请劳动
仲裁
。你这情况即使受理,你主张用人单位支付你违法行为的
三天
工资的话,不会得到支付。试用期不提前三天告知直接走人的行为,违反了劳动合同法第37条规定,属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价,从法理和情理上说得通。如果用人单位有劳动合同约定或者劳动...
旷工
一天扣
三天
工资
可以
去劳动局吗
答:
按法律规定,
旷工
一天扣
三天
工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,
可以
向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
我在国企里面上班然后请假两
三天
然后就
被开除
了还要向我索要违约金
可以
...
答:
你在国企里面上班,然后请假两
三天
后就
被开除
了,还要向我勒索违约金,
可以
像这种情况,你可以找劳动
仲裁
,劳动仲裁直接就处理它,因为请假是正常的,说明他违约劳动仲裁就能把你违约的钱或者他陪他的钱
能
给你
员工
旷工三天
自动离职处理合法吗
答:
员工
旷工三天
自动离职处理是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才
可以被仲裁
接受和认定。《中华人民...
劳动
仲裁
期间公司以
旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以
起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
因病未即时补上病假条算
旷工三天
以上
被辞退
答:
不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经
被公司辞退
(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,
可以
要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是需要等到统一的发薪日)。如果我的回答对你有所帮助,还望采纳为满意答案~~...
员工
旷工三天开除
,公司不给办理手续
答:
1、员工
旷工三天开除
,公司不给办理手续,
可以
向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
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