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旷工一天扣三天工资合法吗
国家劳动法
旷工
半天算
一天吗
?还是只要是旷工就按一天算
答:
算
一天
,
扣三天工资
,没毛病了
富士康派遣工
旷工一天
有事吗
答:
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故
旷工一天
会被
扣工资
,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。劳动者
旷工三天
属严重违反用人单位规章制度,用人单位可以此
合法
解除劳动关系...
迟到一个小时算
旷工吗
答:
旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内
旷工三天
及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上...
员工
旷工
劳动法怎么规定处罚
答:
所谓
旷工
,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给
工资
(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失;三、进行批评...
不给请假算
旷工扣
钱
合法吗
答:
2. 用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求支付赔偿金,通常是要求支付相当于工作年限工资的两倍。3. 在多数情况下,旷工不能作为扣除员工工资的理由。旷工当天员工应无工资,但不得实施如
旷工一天
扣除
三天工资
等惩罚措施,这类做法违反法律规定。4. 旷工通常被视为严重违规...
法律上规定了矿工的
工资
是怎么扣得吗?
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
旷工一天
被辞退
合法吗
答:
法律主观:
旷工三天
被辞退有
工资
,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
不给请假算
旷工扣
钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
婚假期间,单位有权利
扣工资吗
?
答:
婚假是有
工资
的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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