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无缘无故被公司辞退怎么办
本来干得好好的,突然被
无缘无故辞退
了,我该怎样维护自己的合法权益...
答:
问:本来干得好好的,突然被
无缘无故辞退
了,我该怎样维护自己的合法权益?答:君同法律在线咨询为您解答
单位
违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
无缘无故被
工厂
辞退怎么办
答:
法律分析:如
用人单位无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
突然
辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
上班没有签合同
无缘无故被
老板
开除怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同
被用人单位开除
的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
公司无缘无故辞退
员工,
怎么办
?
答:
遇到这种情况,作为
公司
一方,可以有以下几条应对思路 积极主动与
被辞退
的员工协商,给予员工合理补偿,同时双方签订解除补偿协议;如双方在补偿金额上协商未达成一致,被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同,这时公司就只能被动地应诉。一般情况下,司法机关不会支持试用期员工...
被公司无缘无故
的
辞退
了
怎么办
?
答:
找劳动局进行申诉仲裁,申请赔偿。
被单位无缘无故辞退怎么办
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律分析:被
开除
后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和
用人单位
具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
公司无缘无故开除员工
要去哪里找劳动局
答:
公司无缘无故
辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的
公司辞退
,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的...
突然
被公司辞退怎么
赔偿
答:
一、
无缘无故被公司辞退
如何赔偿 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动...
无缘无故被辞退
了
咋办
?
答:
先跟
公司
协商吧,为转正人员
无故被辞退
,且公司不能提供有效证明是员工不能胜任工作,需要给予员工半个月经济补偿金,如果公司不同意可以打电话12333劳动纠察队投诉,如果还不行的话、可以走劳动仲裁
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