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无法提供离职证明理由
离职证明
丢失了,原单位
不
给补办怎么办?(高分悬赏)
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老员工,证明自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。1、
离职证明
只给开一份是单位的规定,没有法律约束性,所以说不是
不能
开,是单位不给开,但是从理论上说还是可以开的,我觉得你可以找人事部的领导商量一下,只要...
我已经递了辞职信,公司再出警告信有什么影响?
答:
在通知期内矌工,雇主可以拒绝你矌工后继续上班,
理由
是
无法
保证你不会继续不时矌工,会将你视作不辞而别,并且可以索取你未完成的通知期应得薪金作为你不辞而别的代通知金。另一方面警告信的发出,你在公司的工作记录就留下污点,在写
离职证明
书时就会写上工作不负责任、不服从上司命令,甚至写明你曾...
试用期被辞退需要开
离职证明
吗
答:
一般被开除的职工是填发开除证明书而
不
填发
离职证明
书。在试用期之内,如果员工是因为不符合工作要求而被开除的,那么就不需要对其进行支付赔偿金,但是因为其他
原因
无
理由
条件开除员工的话,就需要支付相关的经济赔偿,并且需要签署双方解除劳动合同的相关约定和离职证明,否则该合同会继续有效。领取失业保险...
公司破产没有
离职证明
怎么办
答:
法律分析:可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开
离职证明
的
理由
。如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除...
去开了
离职证明
公司
不
给开怎么办
答:
从上述法律规定看,用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时
不
支付经济补偿金 的抗辩
理由
,当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的
离职证明
和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务,该义务的履行并无限制性条件。
入职需要
离职证明
是什么意思
答:
主要就是为了保证公司的隐私如若员工恶意交接,原单位可在
离职证明
上注明该员工与本公司尚未交接完毕,这样的后果是该员工
无法
应聘。特别需要关注的,劳动者要关注离职证明中公司关于解除劳动合同
理由
中的措辞,有些会写严重违纪,失职等,如果与事实不符,劳动者有权利拒绝。,平时已经学会软件开发的,可以...
单位给我开
离职证明
,办
不
了失业怎么办
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看,用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时
不
支付经济补偿金的抗辩
理由
,当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的
离职证明
和办理社会保险关系...
试用期之内被辞退,公司
不
肯给我开
离职证明
怎么办?
答:
我觉得你现在是要跟相关的领导以及部门,好好的说一下这件事,因为这本身就是一个理所应当的,你在试用期结束,如果满足条件可以留下来继续工作,但是如果
不
满足将你辞退,也应该给你
离职证明
,如果他还是不给你离职证明,你可以向相关的部门请求帮助,因为肯定是有相关的法律法规可以保护你的合法权益。
试用期离职可以开
离职证明
吗
答:
并
不
得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。
入职时需要
提供
原公司的
离职证明
是什么用意?
答:
借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其
离职原因
。一般被开除的职工是填发开除证明书而
不
填发离职证明书。因为离职...
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