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无工伤保险的职工工伤赔偿办法
无伤残等级的
工伤赔偿
答:
法律分析:
工伤没有
达到伤残,治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律...
因
工伤
而
赔偿
的一次性就业补助金是由工作单位还是由
保险公司
支付?
答:
是由保险公司支付。一次性工伤医疗补助金是
工伤职工
因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由
工伤保险
基金一次性支付的医疗保障费用。
2022年最新
工伤赔偿
标准计算
方法
是什么?
答:
(2) 八级伤残 =本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同 期满终止,或者
职工
本人提出 解除劳动合同 的,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。
无伤残等级的
工伤赔偿
答:
法律分析:
工伤没有
达到伤残,治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律...
工伤赔偿
答:
这就是说,无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,
工伤职工
都应当依法享受
工伤保险
待遇。而对于
工伤赔偿
来说,根据现行法律
规定
,笔者认为,实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求工伤赔偿,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,按照现行法律的...
工伤保险赔偿
标准怎么计算
答:
4、
职工
被人民法院宣告死亡的,按照
工伤保险
条例 第三十七条职工因工死亡
的规定
处理。 二、赔偿项目 工伤索赔
的赔偿
项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...
没有
伤残的
工伤
怎么
赔付
答:
如果用人单位
没有
为
员工
购买
工伤保险
,则
工伤赔偿
应由用人单位和员工协商解决。 工伤赔偿程序 : 1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请 工伤认定 ,用人单位未在
规定
的期限内提出工伤认定申请的,受伤害
职工
或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日...
工伤赔偿
答:
需要指出的是,《劳动保险条例》和《劳动法》均
没有
对工伤赔偿的问题作出明文
规定
。1996年8月12日原国家劳动部颁布了《企业职工
工伤保险
试行
办法
》(以下简称《试行办法》)为解决工伤赔偿问题提供了法律依据。二、工伤赔偿的原则及其特征 (一)工伤赔偿的原则 企业
职工工伤赔偿
是基于对职工人身造成伤害后...
工伤
的经济
赔偿
有哪些
答:
根据《
工伤保险
条例》
的规定
,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的...
无伤残等级的
工伤赔偿
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《
工伤保险
条例》第三十条 职工因工作...
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