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新入职员工年休假规定
新员工入职
当年有
年假
吗
答:
按照
年休假条例
的规定,张三年度休假天数应为5天。因其
新入职
b公司,则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此张三今年的年休假天数为1天。 按照人力资源和社会保障部的复函,“
职工
连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的...
年假
从
入职
开始算还是从转正开始算
答:
企业职工带薪
年休假
实施办法:1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间;3、
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,...
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第一年有没有年假
答:
其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的
年休假
天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按
规定
不享受年休假,其当年度实际享受年...
公司
入职
一年
年休假
几天
答:
法律主观:1,你可以享受5天的带薪
年休假
;2,关于带薪年休假天数的计算,对于带薪年休假的天数,一般情况,按照累计工龄即可推知,但是由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职
的
职工
,连续工作满一年后,往往跨年度,在计算其首次应享受的带薪年休假时应当...
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第一年有没有年假
答:
其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的
年休假
天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按
规定
不享受年休假,其当年度实际享受年...
新入职
单位不满一年不给
年假
答:
到新单位不满一年,但是累计工作一年可以有
年休假
,如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是
职工
的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20...
刚
进公司就可以休
年假
吗
答:
职工
在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。国务院《职工带薪
年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
新入职员工
当年度
年休假
怎么计算
答:
前款
规定
的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。因此,
新入职员工
需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3月入职,2012年3月满一年,4月份申请休年休假...
年假
计算公式
答:
年假
天数计算公式,年假通常怎么计算公式一、符合休假资格的
新入职员工
当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条
规定
】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不...
年假
计算方法
答:
法律依据:《
职工
带薪
年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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