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教师绩效工资最新标准
教师工资
等级是如何制定的?
答:
4、
绩效工资
:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。5、特优津贴:全体
教师
公认的特别教师,无名额限制,县市以上部门高
标准
...
教师绩效工资
70%是怎么算的?
答:
1)小学退休
教师工资
和退休前的职称有关系,这个地区差别比较大,城市和农村差别也比较大,还有退休的早晚有关系在1000到3000之间。70%表示的是基本工资的70%,还要比在职少一样岗位津贴,其他的不变。2)如果一个教师的教龄满30年,他可以拿到退休前基本工资的100%,一般一个月1000-3000左右吧,70%就...
2020
教师绩效工资
怎么发放?
答:
笑话”有人提议原来的
绩效工资
全部100%打入老师自己账户,由国家拿出奖励性绩效工资,对老师们进行考核。如果真正愿意提高一下
教师
待遇,就不要拿“不低于公务员工资”这个难以说清楚的
标准
来做参照,只要在教龄津贴和绩效工资上做到有与时俱进的增量,就很不错了。(rizhao.offcn.com)复制到浏览器打开 ...
教师绩效
考核方案
答:
4、奖励性
绩效工资
分为上半年(1-6月)和下半年(7-12月)两次考核造册,由县教育局审核后报县财政局打入
教师
个人工资卡上。 5、各中小学校长、中心校办公室人员的绩效工资,由中心校根据他们的绩效考核结果统筹确定。 其他管理类人员由各中小学制定统一
标准
,组织考核实施。 七、绩效考核办法 1、考勤。主要考核教职...
教师绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师绩效工资
是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。
教师工资
的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
教师绩效工资
扣税
标准
答:
法律主观:纳税人取得 全年一次性奖金 ,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由 扣缴义务人 发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)...
重庆
教师
基础性
绩效工资标准
一览
答:
重庆渝北区
教师
基础
绩效工资标准
: 12级1483,11级1578,10级1735,9级1830,8级1926 重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准: 8级1873 9级1776 10级1680 11级1518 12级1412 重庆大足县老师绩效工资标准:专技:六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824 重庆江津县...
教师绩效工资
实施方案
答:
(五)教育教学工作考核:占学校奖励性
绩效工资
总量的40% 教育教学主要考核
教师
师德表现与优质服务、从事教学、教育教学研究与教师专业发展的情况。教育教学工作考核采用百分制,师德与优质服务占15分,日常教学及教学成绩占60分,教育教学研究与教师专业发展占25分。 师德与优质服务考核(15分): 该项根据平时检查、考核、评...
教师工资
怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞
绩效工资
的一般没有奖金。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职
教师
只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等。具体数额就要看当地的
工资标准
了。
津贴
标准
及法律依据
答:
《中小学班主任工作规定》第十四条规定,班主任工作量按当地
教师标准
课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条规定,班主任津贴纳入
绩效工资
管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。津贴发放...
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