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收到单位解除劳动合同通知书
单位
单方发
解除劳动合同通知书
合法吗?
答:
要看具体情况来判断,
单位
不可以无故单方面的解除劳动合同,只有在劳动者违反
公司
相关规定,或者是试用期不符合录用规定的才可以单方面的
解除合同
。如果需要解除合同的应该和当事人协商,并且补偿之后才可以解除劳动合同。 一、单位单方发
解除劳动合同通知书
合法吗 要看具体情况来定。如果在劳动者不存在...
收到单位解除劳动合同通知书
后,赔偿金如何追讨
答:
注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人
单位
因为 不胜任工作
解除
某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除 终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明...
在接
到公司
给的解除
解除劳动通知书
后不去办手续可以吗
答:
收到公司
给的解除解除劳动
通知书
后不去办手续的后果:1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被
解除劳动合同
的除外)很难得到保障;2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能...
收单
单位解除劳动合同通知书
,员工还能上班
答:
法律主观:用人
单位解除劳动合同通知
和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn用人...
写了被迫
解除劳动
关系
通知书
给
公司
,第三天公司发了解除劳动关系通知书...
答:
法律分析员工和
单位
签订
劳动合同
后,单位要如实履行义务,按时支付工资报酬,并且给员工缴纳社保。如果单位强迫员工
解除合同
,会给员工带来损失,这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接
到
劳动局举报。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者...
解除劳动合同通知书
有何效力
答:
至于文字表述,如上,怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变,因为法定的责任不能通过双方约定免除。一、用人
单位
如何与劳动者解除劳动合同:首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面...
员工
收到解除劳动合同
的
告知书
后该怎么处理
答:
法律主观:劳动者符合解除或者 终止劳动合同 的条件,用人
单位
应该发出解除或者 终止
劳动合同通知书
并且办理有关 离职手续 。解除通知书需具备如下要素: (1) 劳动合同 解除通知书的发出对象要明确、唯一; (2)双方所要
解除劳动合同
的情况; (3)明确劳动合同的解除理由以及程序; (4)劳动 ...
收到公司解除劳动合同通知
怎么办理?
答:
如果用人
单位
是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。 二、解除劳动合同的原因有哪些 劳动合同 的解除,是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力,解除双方的权利义务关系。 法律上解除劳动合同的原因: 《...
员工
收到解除劳动合同通知书
可以拒绝吗
答:
若用人
单位
违法解除劳动合同,员工
收到解除劳动合同通知书
可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
员工
收到解除劳动合同通知书
可以拒绝吗
答:
若用人
单位
违法解除劳动合同,员工
收到解除劳动合同通知书
可以拒绝。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
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