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提高劳动生产率
提高劳动生产率
的意义
答:
提升国家的经济实力和国际竞争力。
提高劳动生产率
具有重要意义。提高劳动生产率意味着在相同的劳动时间内能够生产更多的商品,这有助于提高企业的经济效益。提高劳动生产率也能够提高劳动者的收益,当企业能够生产更多的商品时,就能够销售更多的商品,从而获得更多的收入,这些收入可以用于提高劳动者的工资,...
社会
劳动生产率提高
,会降低劳动力的价值。怎么理解?
答:
在
劳动生产率提高
的情况下,产品的价值在下降,劳动力(劳动者)的价值也随着下降,这一切,完全归因于生产率提高之下更小价值额所能够包含的更大产品量上。以更小价值量之更大商品量来购买一个劳动力,这个劳动力的价值自然就小了。正象马克思所说要降低劳动力的价值,就必须提高这样一些产业部门的生产...
部门
劳动生产率提高
意味着( )。
答:
最后,可以提高该部门员工的生活水平和工作条件。因为随着部门劳动生产率的提高,员工的工作量和工作压力可能会相应减轻,同时工资和福利也会相应提高。总之,部门劳动生产率提高意味着该部门的生产效率提高,可以带来多方面的好处。因此,该部门应该继续努力
提高劳动生产率
,以更好地满足市场需求,提高盈利能力...
劳动生产率
的
提高
意味着
答:
劳动生产率
的
提高
意味着什么?劳动生产率的提高意味着单位劳动在一定时间内生产的使用价值量增加。这通常意味着生产力水平提高,单位时间内产出增加,同时也意味着生产成本可能随之增加。此外,它也反映了劳动者素质的提升和技术的进步,有助于提升企业的竞争力和可持续发展能力。
决定和影响
劳动生产率
高低的要素有
答:
决定和影响劳动生产率高低的要素如下:1、技术进步:技术进步是
提高劳动生产率
的主要驱动力。新技术的应用可以提高生产效率,减少浪费,提高产品质量。例如,自动化和人工智能的发展使得许多重复性的工作可以由机器完成,从而释放了人力资源,提高了劳动生产率。2、教育水平:教育水平的提高可以提高劳动者的技能...
提高劳动生产率
的途径有哪些?
答:
人力资源的经济投入,是
提高劳动生产率
的第一个基本途径。人员的合理组织和配置,是提高劳动生产率的第二个基本途径。通过教育和培训提高企业员工的素质,是提高劳动生产率的第三个基本途径。人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。企业文化建设是提高劳动生产率的第五个基本途径 ...
劳动生产率
的
提高
带来什么影响
答:
从社会劳动生产率来说,
劳动生产率提高
会带来的影响是社会必要劳动时间的缩短。若是劳动生产率提高了,其单位商品中耗费的个别劳动时间就少,其商品的个别价值低于社会价值,就可以获得较多的利润;反之,较多的个别价值只能较少地或者不能转换为社会价值。
提高劳动生产率
是增加国民收入的唯一途径。
答:
答案:解析:
提高劳动生产率
是增加国民收入的根本途径,因为,通过提高劳动生产率来发展生产,可以在增加国民收入的同时,减轻人们的劳动负担,还可以在生产资料不增加的条件下,增加国民收入,所以,提高劳动生产率是增加国民收入的根本途径。但不是唯一途径。提高劳动生产率的途径很多,如在生产资料有保证的...
为什么
提高
全社会的
劳动生产率
能降低劳动力价值?
答:
提高劳动生产率
靠更高的技术,更多的机器代替人力。减少企业需要的劳动力,来自交付工资的成本降低,这样从整个社会来说劳动力价值降低。在劳动生产率提高的情况下,产品的价值在下降,劳动力(劳动者)的价值也随着下降,这一切,完全归因于生产率提高之下更小价值额所能够包含的更大产品量上。马克思所说...
...那么,单个企业为什么还要
提高劳动生产率
呢?
答:
(1)商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的,它与劳动生产率成反比。(2)个别企业首先
提高劳动生产率
,就可以使他生产单个商品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间,由此使商品的个别价值低于社会价值。而他在出售商品时,仍然是按照由社会必要劳动时间所决定的商品价值去出售,从而就可以...
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