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提离职当天算30天一天吗
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然公司不明着说裁员,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某
一天
一起
离职
了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于...
面试怎么准备
答:
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以
辞职
,这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者
提出
这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现...
...如果不提前
30天
,
当天
就
辞职
可以吗?劳动者需要负什么责任
答:
因此,应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新的劳动者,调度计划等。因此,《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同,给用人单位造成损失,应当对用人单位承担赔偿责任。8赞·2,150浏览2017-12-15劳动法规定提前
30天
书面报告
辞职
,那么
当天提出
...
被辞退工资下个月15号发合理吗
答:
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。员工直接离职发工资吗有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前
30天
书面
提出离职
。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业
当天
走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职...
提了
离职
必须满
30天
才能走吗?
答:
并不一定要满
30天
才能走,很多时候过几天交接完就可以走了。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
口头
提离职
符合
30天
的标准吗?
答:
法律分析:口头
辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前
三十天
通知用人单位。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
辞职
一定要提前
30天吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
富士康
辞职
批了干
一天
矿两天可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公积金封存满6个月是
离职
日满6个月吗?
答:
不是。是以公积金账户办理封存的当天开始
计算
,而员工
离职当日
,一般只会交接工作,办理简单的离职手续,并不会马上办理公积金封存,具体以单位的规范工作制度为准。因为员工离职时间是不统一的,一般是以月为单位进行统计以及上报,所以单位可以在
30天
内的某
一天
统一办理当月所有离职员工的公积金账户封存。比如...
提离职
后一定要
30天
才能走吗
答:
提离职
后不一定要30天才能走。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定
30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前
三十天
,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
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