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提成跟工资一起发吗
前公司拖欠
提成
,现在以项目黄了为由,要扣除提成,可以仲裁吗?
答:
准备好材料,向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲,要求补发
工资
,顺带主张未休年休假工资、加班费等可以主张的费用。只要在劳动仲裁有效时间1年内,去申请都可以。去之前带上身份证。网上找一份劳动仲裁申请表填写好打印出来,带上在职期间证据和拖欠
提成
的证据,如工作证,打卡记录,微信工作...
业务员的
提成
如何计算个人所得税?
答:
提成
的个税处理是〔(30000+2000)-2000〕*25%-1375=6125;奖金的个税处理是30000*20%-375=5625 这样可以节约500元。2、如果你不想交纳太多的税,你可以提供一些有效发票(交通、餐饮、住宿等)以差旅费形式报账,跑业务,出差是肯定的,发生差旅费是合理的,在这里把餐饮票
一起
放在差旅费中(出差总...
基本
工资和
奖金不
一起发
,加班费按基本工资计算合理吗
答:
基本
工资和
奖金不
一起发
确实很可以的,很多公司都是这样的。但是,加班费照一般的基本工资算,可能稍微少些。毕竟,加班的话应该比平常的上班多付点钱
...月发的绩效奖金可以单独发放吗?还是
和工资一起发
,这部分也要交个人...
答:
你好,什么方式方法不重要,关键是需要
与工资
合并计算个人所得税
绩效
和提成一起
算 这样合理吗?
答:
你告到你们公司当地劳动局的劳动监察大队,你的以上权益是正确合理的,更何况你有签合同。另外,企业绩效考核
和提成
分开算和合起算,没有规定,如果你们老板有正式制度规定是
一起
算就算,但是这个制度你们有学习过或学习后签字吗?如果相关制度没有组织你们学习没有签字就可以不算。保险只能在当地买,到外地...
工资和
绩效是
一起发吗
答:
法律主观:基本
工资和
绩效工资的区别为: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,基本工资是最低工资标准。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家...
我12月离职,公司只发了当月的
提成和
基础
工资
,浮动
薪资
扣了,这合理...
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且双方签订的劳动合同中约定了
提成和
基础
工资
,浮动
薪资
,如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为,是不合理的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
年底找工作伤不起,深圳市大众联合实业有限公司,有了解这家公司的吗...
答:
深圳大众联合,面试说是底薪3000但实际上一个月才发您一千的工资的,说有提成,可您做出2000千订单后,后面又说
提成和工资一起发
给您了…一个月提成加底薪才发您一千来块钱,看官们自己看吧!这种公司进去还要进去的人,真是可以做慈善了。说不加班,那是假的,加班到8点半9点都有,还天天加,...
提成
是
工资吗
答:
从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的
工资
分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《劳动法》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系
在一起
,实行基本工资加业务
提成
的工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
十三薪是
和工资一起发吗
答:
这通常与年底的双薪制度相关联。在每年的最后一个月份,用人单位通常会向员工支付相当于一个月的额外
薪水
。然而,不同的企业对于十三薪的发放有不同的规定。有些公司可能规定,如果员工在发放双薪前离职,则无权享受年底的双薪。此外,还有一些企业设定了员工必须满足一系列条件才能获得第十三个月的
工资
。
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